跆拳道道馆制度

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1、教练员制度一、聘用制度1.应聘人员应拥护中国共产党，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作认真，作风正派。2.具备以下情况之一者优先录用：a.具有教育学相关专业本科文凭者；b.具有跆拳道专业本科文凭者；c.具备2年以上儿童跆拳道教学经验者；d.本人或所带运动员获得过全国赛前六名应聘者；e.获得跆拳道、武术、散打国家一级运动员以上者。3.应聘流程为面试-试讲-聘用。面试过程主要了解面试人员的基本信息，核查相关材料等；试讲为进行一个课时的实际教学，教学对象、教学内容由本馆指定；如之前两个环节均过关即可签订用人合同。4.聘用期限以3年为一期，期满无不良记录者可选择续聘和解聘。5.工资以基本工资+

2、绩效工资的形式发放。二、上课制度1.每2周进行一次教练员例会，由主教练或馆长主持，主要讨论前两周工作总结和下两周工作计划，并由任课教练提交周训练计划。每缺一次训练计划，惩罚400m跑道10圈，限时25分钟；累计五次不交训练计划者，本月工资折半；累计八次不交训练计划者，直接开除。2.教练员上课必须着跆拳道服（上衣可由本馆指定t恤代替）。不穿道服上课者，发现一次惩罚400m跑道10圈，限时25分钟；屡教不改者，直接开除。3.教练员上课期间不得会见宾客、不得接打手机、无故不得离开自己的学员。发现一次惩罚400m跑道10圈，限时25分钟；累计五次之后，除跑步以为，另加负重深蹲200个，负重10公斤；屡

3、教不改者，直接开除。4.教练员上课前不允许饮酒，场馆内任何地方不允许吸烟。发现一次，本月工资折半；当月累计三次直接开除。5.外出训练时严格贯彻规则制度，负责每位学员的安全，无教练跟随不允许进行外出训练。发现一次，直接开除。6.尊重学生及家长，虚心听取意见，不刁难、不排斥任何家长，有义务向家长全面介绍儿童在道馆期间的各项表现；尊重儿童的合理要求，不歧视任何一名儿童。7.不得侮辱、打骂学员（合理的惩罚除外）。发现一次，本月工资折半；造成不良影响者，直接开除。8.不得无视学员的存在，应做到公平对待每一位学员。发现一次，工资折半；造成不良影响者，直接开除。三、考勤制度1.每位教练员应积极准时参加例会，

4、原则上不得迟到、早退、旷会。无合理原因迟到者，处俯卧撑姿势参会；无合理原因早退者，处俯卧撑100个。2.教练员应在课前30分钟到达训练场地，课后应在所有学员均被家长接离道馆后，方可离开。3.上课期间不得迟到、早退、无故调换课、旷课，课前提前半小时到达场馆，课后确认每位学员均已由家长接走后方可离开道馆。迟到、早退发现一次，惩罚400m跑道10圈，限时25分钟；无故调换课，发现一次，其当次课时费没收。无故旷课，发现一次，给与警告，并处罚金200元，三次以上者，道馆将予以辞退。4.事假、病假应提前一天向有关人员提出申请，原则上，请病假不扣除工资，但会有相关人员对请假教练员进行核实；除不可抗力外，事假

5、，请假一次，扣除本月绩效工资的15%。学员制度一、礼仪与精神跆拳道推崇“以礼始，以礼终”，练习过程中更要培养儿童懂礼仪、知廉耻、能忍耐、能克己、百折不屈的精神，在学习跆拳道动作技能的同时，还能培养自身的优良品质。具体要求如下：1.训练时，衣着端正，无特殊情况外，不得着不干净的衣服参加训练,头发整洁，仪表干净。违者不得参加当天训练。2.注意手指、脚趾指甲的长度，以免在训练过程中受伤或刮伤他人。违者由教练员为其修剪指甲，并处罚蛙跳2圈（室内场地）。3.上课应穿着跆拳道服（上衣可以由指定t恤代替），女生应在道服内加穿一件圆领衣服。违者不得参加当天训练。4.不可佩戴手表、耳环、项链等首饰，以免训练过程

6、中损坏或伤到自己或他人。对抗训练时，近视儿童应摘除眼睛，以免受伤。5.不得说脏话、粗话，不打架。违者不得参加当天训练，并处罚400m跑道3圈，限时8分钟。6.不得在垫子上吃任何东西。课前30分钟内不要进餐，课间休息时不可饮用牛奶、碳酸饮料等，以免对胃肠道产生负面影响。7.腰带代表自己的跆拳道资历，不能随意玩弄、丢弃。违者没收现有级别腰带，发放白带，直至下一次考级前退还。8.出入道馆要向教练员和值班老师鞠躬敬礼。违者处罚俯卧撑20次。9.尊敬教练员、值班老师、家长等，不得对教练、老师、家长做出不礼貌行为。违者不得参加当天训练。10.整理道服时应背向教练，整理好后方可转回。11.上课过程中，离开队

7、列前要向教练提出申请，得到同意后方可离开队列。自行离开队列视为自动放弃本节课训练。12.配对训练、教练支靶前，应向队友或教练鞠躬敬礼，动作完成后，应向队友或教练鞠躬致谢，交换脚靶时应敬礼并双手传递脚靶。13.上课前3分钟时，应到达自己的位置处盘腿坐好，安静等待上课，不得打闹嬉戏，违者处罚蛙跳2圈。14.学会忍耐，不得以跆拳道挑衅、打架、欺负弱小，发现一次，停课2周，屡教不改，不退学费，并开除，永不