全国企业文化典型案例

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1、关于举办“全国企业文化典型案例、全国企业文化优秀论文”征选活动的通知实施企业文化战略，是企业经营管理创新的必然趋势。企业文化案例的梳理、撰写、交流工作是企业文化建设的有效途径，有很巧妙的作用。通过案例编写，企业可以全面总结企业文化建设成果、特点，思索企业文化建设的方法。优秀的文化案例，不但是对内的企业文化宣的生动教材，还会在企业界、理论界和社会各界传播，给众多企业以启示，成为企业文化建设的示范样本。为此，中国企业联合会、中国企业家协会与北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、上海复旦大学、浙江大学等六大高校联合

2、举办“2005全国企业文化典型案例、2005全国企业文化优秀论文”征评活动，以第四届（2005）全国企业文化年会为契机，荟萃企业文化经典案例和优秀论文，系统梳理企业文化实践和理论成果，使“年会”的交流做到有的放矢，更为深入。本次活动将从众多征集的稿件中精选出典型案例及优秀论文，编入《2005全国企业文化典型案例集》、《2005全国企业文化优秀论文集》，并收入“全国企业文化案例库”；部分典型案例还将在“新浪网”、“中国企业新闻信息网”、《企业管理》、《中国企业报》、《企业文化》等媒体上刊发；还将邀请部分企业家到几大高

3、校巡回演讲。一、活动定位：代表性：收录历届全国企业文化优秀奖获奖企业案例，按行业、性质、地区、领域、发展阶段的类别而精选经典案例；最有代表性的业界权威专家、学者参与评选、编辑、点评，代表我国企业文化建设的最新水平。前沿性：应用先进的方法、工具，系统总结、分析我国企业文化建设的体系形成、发展与创新，集合了企业文化建设学术与案例成果。以我国优秀企业的经验及案例为基础，深度探索企业文化发展规律。二、活动组织：“2005全国企业文化典型案例、2005全国企业文化优秀论文”征选活动由中国企业联合会、中国企业家协会牵头发起，北

4、京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、上海交大、国务院国资委研究中心、发改委综合司、国务院研究室工交司、中国社科院等多家机构提供智力支持。三、编选范围与对象：（一）《2005全国企业文化典型案例》的编选范围与对象：1、地方、行业企联（企协），研究机构推荐；2、历届荣获全国企业文化优秀奖的获奖单位；3、中国企业联合会、中国企业家协会会员单位；4、在企业文化建设方面进行探索并取得阶段性成果的各类企业；5、研究机构、顾问咨询公司负责人的研究成果；（二）《2005全国企业文化优秀论文》的编选范围与对象：主要面向企业管理

5、者、企业文化师、政工人员、研究者征集。除企业推荐外，个人也可自行申报。优秀论文主要体现理论价值。四、评选指标为体现评选活动的公信力、可靠性，真正评选出具有先进性、代表性的企业文化优秀案例、论文，评选侧重以下指标：1、理论价值：案例与论文中是否体现了思想创新、提供了有价值的新理论、新机制、新方法。2、研究价值：案例与论文中反映的企业文化经验是否有研究价值。3、推广价值：经验是否可被其它企业普遍借鉴、参考，提供企业在企业实践中是否收到实效。4、典型性：企业案例与论文所体现出的企业文化是否具有先进性、典型性、代表性。5、

6、规范性：主要从论文的主题思想是否明确；文章写作是否规范；可读性性是否强、是否可发表等方面评价。6、一致性：企业案例与论文所体现的核心价值观、企业精神、企业宗旨等企业文化要素是否与企业宣传相一致。五、工作程序（一）申报各单位收到此通知，填写报名表、回执表并经书面核实后，于2005年8月15日前将报名表、回执表及所需材料寄交评选活动办公室。申报材料包括：（1）应征作品；（2）背景资料：企业文化总结资料、企业文化出版物（包括企业文化手册、行为规范手册或礼仪手册、企业文化故事等）、企业文化战略规划及实施方案，或企业文化建设

7、纲要等。（二）评选成立“2005全国企业文化典型案例、优秀论文”评审委员会，负责案例的审核、评定工作，并将评选情况在新浪网、中国企业新闻信息网上公示。审定工作分为初审、审定两个阶段。1、初审：（1）申报企业的资格、资料审查；（2）评审委员会根据案例研究的方向不同分成若干评审小组，委托各评审小组对相关材料进行核对、审查，评选出入围对象和入围作品，不合要求的作品不能进入正式评选程序；（3）组织专家对入围的作品进行调研、论证，成果鉴定；2、审定：（1）评审委员会在初审的基础上，由各评审小组交叉打分，分别进行点评；（2）评

8、审委员会统一汇总后召开评审会，对初步结果进行讨论，经评审会最终审定后，分别拟定各个奖项，并报经中国企联审定、通过。（三）时间计划征稿日期：2005年8月1日——9月15日专家初评：2005年9月15日——9月20日最终审定：2005年9月20日——9月30日六、内容要求（一）案例内容要求：案例内容包括企业文化建设的来由、判断、模型、历程、发展、特点、体系、机