水利部站级干部培训班开班讲话

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1、水利部站级干部培训班开班讲话文章标题：水利部站级干部培训班开班讲话同志们：根据省上、县上以及上级业务部门有关人才培训的要求，为抓紧实施水利人才战略，加快提高股站级干部及专业技术人员的领导水平和专业能力，使水利更好地为“三农”服务，为构建和谐民和提供更加有力的保证，局党委决定举办水务系统第三期股站级培训班。这期培训结合我系统的实际，主要围绕水利工程建设项目管理、质量监督、验收规范、水法律法规、党风廉政建设等方面的内容进行。这期培训与前二期有所不同，在水利工程建设项目管理、质量监督、验收规范的培训中要求各单位专业技术人员参加，在党风廉政建设

2、和加强党的执政能力建设的培训中要求办公大楼全体职工参加，培训的对象有所扩大，培训的内容更加切合实际。我相信通过本期培训班的学习，同志们会感到学有收获，对大家今后正确的履行岗位职责，做好水务工作会有所帮助。下面，我结合这期培训班讲二点意见。一、明确举办培训班的目的和意义这期股站级干部培训班是以“三个代表”重要思想为指导，培训的目的是提高培训对象的综合素质，包括政治素质、文化道德素质、专业素质，以提高股站级干部的领导能力、领导水平和工作效率，适应水利发展对高素质干部队伍的需求。首先，举办这次培训班是水利事业发展的需要。截止2005年底，全县

3、水利投资累计达5.65亿元，共建成各类水利工程480余项。“十五”期间，我县水利建设投资累计达1.9亿元，共修建各类水利工程143项。2008年省上下达给我县的水利工程38项，总投资达3809万元。水利工程的投资在逐年增加，所建的水利工程也在逐年增加，水利工程建设的要求将会越来越严格，水利工程管理的难度也将越来越大，而我们的建设和管理人员确没有增加。目前，在许多水利工程建设中从可研、初设、组织实施、竣工验收到运行管理，我们既是工程的设计者，又是工程的建设者和管理者，所以我们必须要懂得工程的建设程序、设计、监理、质监、施工、管理等方方面面

4、的知识。另外，城乡水资源供需矛盾日趋突出，人为水土流失现象仍然严重，河道管理还需加强和规范。面对新的形势和存在的问题，我们再不能用旧的建设标准和管理模式来要求自己，必须要通过加强培训和学习水利专业知识来不断更新自我，完善自我以适应水利发展的需要。其次，举办这次培训班是加强干部队伍建设的需要。早在二十世纪三十年代，毛泽东同志就旗帜鲜明地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。干部的思想政治素质和业务工作水平，始终是我们事业发展的关键要素。在座的都是股站级领导和专业技术人才，处于承上

5、启下、内联外接的关键位置，承担着大量的管理和服务职能，是各单位的骨干和中坚力量，是谋事的主流、成事的主力。我们的中层干部队伍总体是好的，许多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为水利事业默默奉献着自己的青春和热血。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。主要表现在：一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、准确地判断，以理性的思考、正确的观点看待问题，指导实践。

6、但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的人认为，树挪死、人挪活，自参加工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比。抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，不愿作为、不想作为。二是工作守

7、成，思想不解放。坚持从实际出发，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。我们经常讲，思想解放的程度，决定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不注意加强学习，不研究新情况、新问题，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不尊重，对基层职工在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足；对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横加指责。长此以往

8、，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层职工创新创造的积极性。三是办事拖拉，服务不到位。我们的一些单位、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简单的一件事情，往往就是拖着不办，晾