花卉企业三八红旗集体推荐材料

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1、花卉企业三八红旗集体推荐材料玫瑰开***走好美丽产业之路花卉企业三八红旗集体推荐材料***玫瑰国际玫瑰谷作为***市花卉企业之一，致力于热带地区种植玫瑰切花、玫瑰花茶、玫瑰相关的衍生产品及休闲农业旅游。企业负责建设的玫瑰谷是一个以美丽∙浪漫∙爱为主题，以农田、水库、山林的原生态为主体，以玫瑰花为载体，集玫瑰种植、旅游休闲度假、玫瑰衍生产品加工、玫瑰文化展示于一体的农业休闲观光项目。公司现有职工382名，其中女职工267名，占到职工总数的70%。多年来，在杨莹董事长带领下，公司全体女职工们团结协作，锐意进取，勇于创新，

2、用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向公司和全社会展示了新时代女性的自尊、自强、自立和自信。让美丽的玫瑰花绽放***、浪漫于天涯。一、勤学习，稳步提高自身素质。作为新时代的女性，她们非常注重理论和业务的学习，通过持之以恒的学习国家大政方针、时事理论、技术、法律法规等内容，全面提高自身的思想政治素质，目前她们都能够坚持以科学发展观理论和构建和谐社会理论等重要思想为指导，正确观察社会、分析形势、认识事物。在实际工作中，她们也非常注重业务素质的提高，建立了定期学习制度，加大玫瑰花种植及管理知识的更新和学习；每月请花卉讲师进行玫瑰花技术、市场营销、

3、玫瑰产品、防病虫害技巧等专业知识的培训。在公司职工素质提升活动中，女职工们把玫瑰花包装技术作为突破口，利用班后一小时，以快手带慢手，以先进带后进，努力学习，刻苦学习业务在公司中蔚然成风。目前该岗位已有50名女职工掌握先进的玫瑰花包装技术。二、抓创新，脚踏实地求发展。2008年7月，经过***公司的不断努力，成功种植出海南岛第一批玫瑰鲜切花，结束了海南岛没有玫瑰鲜切花的历史。2009年***公司进入亚龙湾启动玫瑰产业园项目，从而带动了周边更多农民就业致富，其中以女职工居多。***公司在发展中不断创新，在技术上不断改进，建设节水灌溉示范基地、低

4、碳节能环保示范基地等，同时加强与南繁科技院进行科技交流，不断尝试科技项目研究，并于2010年获得海南省人民政府颁发的热带露地栽培玫瑰花品种引种试验与示范项目三等奖。在玫瑰谷建设中，杨莹董事长带动员工不断自我发展，在学习玫瑰知识的同时，加强技术指导与交流，现已发展了4个乡镇17个农民专业合作社750户共1200亩玫瑰切花。在发展过程中，不断注入新元素，切花品种达16个，除此外还进行向日葵切花种植，并向外销售。在***公司的发展中，女性员工从学习玫瑰种植技术、管理中得到提升。借助玫瑰种植产业的平台，不断地在优化产业结构，深度发展新的产品空间，玫

5、瑰花茶、玫瑰工艺品、玫瑰饰品、玫瑰婚纱摄影、玫瑰休闲旅游。***公司女性员工也随之发展做出转变，不断学习玫瑰花茶种植及采茶技术、玫瑰茶文化、泡茶方法等，带动她们向不同领域跨越。三、重团结，以***玫瑰为家。***公司在发展过程中并不是一帆风顺，也曾遭遇重创。每年台风季节来临，对每一个员工来说，都是忧心忡忡。在台风来临前，我们的女性员工不顾危险冒着大雨检查所有工作，从玫瑰花的修剪、地膜、排水等一项项都认真细致检查，台风期间主动要求值班，与企业共患难，重团结，以***玫瑰为家。四、夯基础，优化生产处理流程。今年以来***公司狠抓管理，以制度的完

6、善与执行力建设为重点，各个岗位的女职工们一方面对生产种植管理、事后监督、切花、包装操作流程等原有的规章制度进行梳理，另一方面把种植、切花、包装经过实践行之有效的成熟做法进行归纳，在征求一线人员的意见和建议、反复论证的基础上，归纳上升为制度，规范、健全的工作流程、管理制度保障了各项工作的有章可循，有效提高了工作效率和执行力。五、创和谐，促进业务稳步发展。女职工们用实际行动诠释着***务实创新、和谐共进的企业文化，每周一是公司周例会时间，会议既是个人工作情况落实的反馈会更是互相沟通交流的座谈会，大家通过交谈了解他人在工作中的一些好的做法，弥补自

7、己的不足，同时集体探讨下一步工作的重点，培养和形成了心齐、气顺、风正、劲足的工作局面。全公司267个女同志平均年龄35岁，她们各有所长，分别担当着业务、经营管理、种植管理等重要的岗位，工作中再忙再累热情不减，再苦再难斗志不灭，作为***领头人，杨莹同志通过完善激励机制，创新管理模式，纵深推进专业化经营，实现了花卉产业超常规跨越式发展，工作中她顾不上老人、顾不上孩子全身心的投入；生产管理员苏吉丽，即使生病了也坚持一边吃药一边工作，虽然面临种种困难，但是大家从不叫苦喊累，在她们的带动下，***的凝聚力增强了，和谐的团队成为业务发展的动力之源。一

8、分耕耘，一分收获，***公司全体女职工同志们用辛勤的汗水赢得了花卉发展工作先进单位、海南农产品优秀运销商、代表***市政府参加第四届中国月季花展两金两铜等一系列荣誉称号，同时优质