职场钱规则赢取高薪的十大秘诀》连

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1、《职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀》周传林著科学出版社前言薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。如果问那些工薪族一个问题：“你是否对现在的薪酬待遇满意?”虽然有的回答含蓄，有的回答直接，但大部分人对自己的薪酬很不“满意”，具体回答不外乎以下几种：“老板可真是个吝啬鬼！”“我们大家做的都一样，为什么有人拿的比我多几倍?”“我在公司做了这么多年了，可薪水还是那么点。”“大家能力都差

2、不多，凭什么他就能拿高薪?”“不为薪水工作？废话，我喝西北风啊！”假如你还在为薪水不高而抱怨，如果你还在为待遇不公而气愤，那么你为什么不跳出禁锢的自我思维，找到你低薪的真正原因呢？只有找到症结，才能对症下药。为此，我们精心编著了这本《职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀》。本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者赢取高薪的正确方法：忠诚无限：也许你在工作中踏踏实实、任劳任怨，业绩并不是那么出色，但却得到了老板的提拔和加薪，那就有可能他看中了你的忠诚可靠。在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有

3、才能又忠于老板和公司的人，才是老板心目中的最佳人选。技术精干：高薪来源于一个人工作的技能。老板付给员工薪水，就是期望员工能够完成应该完成的任务。如果你有能力做得更好，你就能获得比别人更高的薪水。敬业如魂：在企业里，敬业可为员工带来高薪。作为一个优秀的员工，你的敬业为企业发展贡献了自己的力量。作为老板，他一定要为你的敬业买单，而且是用高薪为你的敬业买单！责任第一：任何借口都是推卸责任，这种错误的心理和方式，只能让自己越来越对不起自己的工作。相反，拒绝借口，勇于承担的员工，就会工作到位并且出色，这样一来才能赢得老板的赞誉与高薪。积极主动：在

4、现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工，无论他们受到过什么样的教育，无论他们所受到的训练或技能如何，他们都将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。业绩至上：高薪通常与个人“业绩”相联系。一般情况下，企业的高薪是给能为企业带来最高效益的那部分人。如果你能为企业创造非常好的业绩，而且发展潜力又比较大，那么你就更容易得到高薪。服从安排：29不管老板的任务有多难，你都要无条件去服从，并凭借自己的能力去做好。服从精神一直是每个著名企业挑选人才时非常看

5、重的品质。加强自己的服从观念，就是每个企业员工能够在职场加薪的砝码。团结协作：未来社会，更注重集体优势的发挥。所以，在企业中，员工的协调合作能力显得越来越重要。我们不能总对着镜子顾影自怜，而要做好充分发扬团队精神的准备，通过团队合作促进企业的发展，并让自己成为赢得高薪的员工。创新思维：对企业来说，创新更是企业不断发展的推进剂。一个员工，如果总是循着别人划过的痕迹运行，你如何能在老板眼中闪光？创新能力，是你另辟蹊径，光彩夺目的资本。而老板为了获取你可靠的资本，必将为此付出代价——高薪。效率为王：“时间就是金钱，效率就是生命”。随着社会节奏

6、的加快，现代人的时间观念也越来越强。只有比别人的速度快，比别人的效率高，以一当十，做一个高效能人士，才能赢得生存机会，才能赢得发展。获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如本书中所言，按照上述十个秘诀进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这些都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这些都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这些标准，老板就会很乐意给你高薪。目录第一章忠诚无限：品德高尚“薪”表现很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。只有那些既有才能又忠于老板和企业的人，才是老

7、板心目中的最佳人选。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，定会努力工作，对公司产生巨大的影响。同时，忠诚也使你和你的事业达到别人无法达到的高度，并获得你期望中的高薪。忠诚是你最好的品牌永远不要失去忠诚忠诚在于行动决不出卖公司机密做老板最忠诚的助手危难时刻见忠诚对老板要忠诚，但不是愚忠自我检测：你是一个对公司忠诚的人吗？第二章技术精干：掌握技能“薪”机多老板付给员工薪水，就是期望员工能够完成应该完成的任务。但如果你有能力做的更好，你就能获得比别人更高的薪水。“观千剑而后识器，听千曲而后晓音”。学历不等于能力，

8、知识不代表素质。无论你是刚刚踏入职场，还是已经打拼多年，你都必须知道，过硬的技能才是你竞争的最大资本。专业技能决定你的薪水能力比文凭更重要“资深”并不就高枕无忧29凭“实力”征服你的老板向你的特长要薪水练出