关于生育保险覆盖非京籍职工

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1、关于生育保险覆盖非京籍职工关于生育保险覆盖非京籍职工导读：春节前夕，许多在京工作的外地户籍女职工迎来了福音——北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关理由的通知》（以下简称《通知》），规定自2012年1月1日起，非京籍职工将被纳入北京生育保险的覆盖范围，同时生育津贴的计算策略也发生了变化，生育报销标准也进行了一定幅度的上调。　　　　参保覆盖范围扩大　　新政策：　　1.本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险；　　

2、2.《通知》中要求用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险，并未对职工的户籍加以限制，所以非京籍职工也将纳入生育保险参保的范围内，享受生育（晚育）津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。　　老政策（2012年1月1日前北京市生育保险的参保要求）：　　1.本市户籍员工（含本市城镇户籍及本市农业户籍员工）；　　2.取得《北京市工作居住证》且《北京市工作居住证》在有效期内的外地户籍员工；　　3.生育保险参保的同时基本医疗保险也正常参保。　　　　生育津贴计算标准发生变化　　新政策：　　1.生育津贴（即产假工资）按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；　　2.生

3、育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；　　3.已参加生育保险的职工，2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，1月1日之后申报生育津贴的，按照通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。　　老政策：　　1.《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　　　新政策生育津贴申领有连续缴费的要求　　1.自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付

4、，但生育津贴则由用人单位支付；　　2.如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支，补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。　　　　新政策生育报销标准有所提高　　1.《通知》对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行了调整，医疗待遇水平在原有基础上增长20%左右，预计全年增加生育保险基金支出近3000万元；　　2.首次将住院计划生育手术前相关门诊检查的费用、住院分娩当次产褥期感染等项目纳入了可报销的项目，参保人员如没有签订自费协议（即药品、诊疗项目和服务设施目录范围外的

5、需求），基本上可实现生孩子不花钱。　　　　生育保险缴费标准有所调整　　北京市生育保险缴费标准（2011-2012年度）　　单位缴费比例个人缴费比例缴费基数下限缴费基数上限　　0.8%不缴费25生育保险覆盖非京籍职工由专注毕业论文与职称论文的..提供,.2112603　　注：生育保险缴费基数上限为上年度本市月平均工资4201元的3倍，下限为上年度本市月平均工资4201元的60%。　　　　企业不缴纳生育保险职工可举报　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险，属于国家立法强制实施，用人单位应及时为员工参保，逾期或欠缴将面对滞纳金的处罚；同时，职工对于用人单

6、位不缴纳生育保险的情况可以通过北京市劳动保障热线12333投诉或前往各区县劳动监察部门进行举报。　　　　　　评论：新政策发布后，对用人单位来说，将大大减轻企业支付外地户籍职工生育费用的负担。根据《北京市人口与计划生育条例》、《北京市实施的若干规定》、《关于女职工生育待遇若干理由的通知》等相关政策规定，外地户籍职工由于无法参加生育保险，其生育费用及生育期间的工资待遇应由用人单位支付，在《通知》发布、外地户籍职工正常参保后，这些费用将转由生育保险基金支付；其次，生育支付待遇的提高将有利于提高参保人员享受医疗服务的水平，减轻个人医疗费用负担。根据北京市人力资源和社会保障局发布的北京市社保

7、基金运转状况显示，截至2011年10月，全市参加生育保险的参保人员为392.1万人，生育保险人均缴费基数4760元，生育保险基金累计收入11.4亿元，累计支出7.7亿元，生育保险基金当期结余3.7亿元。1～10月，本市累计享受生育保险待遇11.8万人次，人均生育待遇支出2.7万元。随着《通知》的发布，生育报销标准和范围继续提高，也意味着结余资金将更多地用于提高职工生育待遇水平上；最后，该政策推出后，长期以来一直为人诟病的生育保险户籍“歧视”政策也将“寿终正寝”，外地户