劳协师(二级)理论试题（卷）与答案解析20185月

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1、2018年5月劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参考答案注意事项1、考试时间：90分钟2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。4、判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。一、单项选择题（共40小题，每小题1分）1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A.遵纪守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务D.和谐至上，合作共赢参考答案：B基础P22.下列情形中，不

2、能享受当年年休假的是（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的参考答案：A技能P143.区域性集体合同层级不包括（）。A.乡B.区C.县级以下D.省参考答案：D一级技能P844.下列有关职工监事的表述，正确的是（）。A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参考答案：D技能P1575.

3、下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人的“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答案：A基础P46.企业内部劳动规章制度不包括（）。A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参考答案：B技能P1217.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%参考答案：C技能P7

4、08.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。A.未成年工B.女职工C.哺乳期女职工D.怀孕初期女职工参考答案：C技能P1979.用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动参考答案：B技能P19610.下列有关申诉的表述，错误的是（）。A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C.集体申诉是为了集体利益提起的

5、政策性申诉D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案：B技能P16211.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。A.10B.12C.15D.20参考答案：C技能P20712.下列不属于网络招聘优点的是（）。A.成本较高B.选择范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A.公示B.解释C.通知D.培训参考答案：A技能P11714.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）。A.A

6、公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C.老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除

7、劳动合同参考答案：D技能P204-20515.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C.仲裁申请人的工作水平D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案：C技能P17316.我国的企业年金计划采用的是（）模式。A.委托——委托B.委托——受托C.受托——受托D.委托——代理参考答案：B技能P1717.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向

8、（）申请撤销裁决。A.当地人民法院B.当地中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.当地劳动行政部门参考答案：B技能P21718.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）产生新的代表。A.10日内B.15日内C.1个月内D.3个月内参考答案：B技能P22519.小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需