职业人格之卡特尔16pf

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1、测试者：薄秋玲日期：2011年3月15日1.你首先需要知道的职业人格测评的由来16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。职业人格测评的作用人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性

2、的整体写照。不同的岗位需要不同的人格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。因此，现在很多企业在人员招聘中运用卡特尔16PF。16PF的名称和含义如下：人格因素含义乐群性测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。聪慧性测试您的智力水平和学习理解的能力稳定性测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。影响性测试您喜欢影响别人还是容易受别人影响。活泼性测试您严肃、静默还是活泼、健谈。有恒性测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。交际性测试您是否愿意与别人交际

3、。情感性测试您是否富于想象，重理智还是重情感。怀疑性测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。想象性测试您是认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。世故性测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。忧虑性测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。独立性测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。自律性测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。紧张性测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。2.您的测评统计结果统计得分说明在您这份报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。因为您测验

4、的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1~10的标准分，其中1~3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。测评得分统计表测评得分统计表3.您的人格特征分析乐群性  表示热情对待他人的水平，您的得分是：4，属于平均分。您可以较好地和别人相处或

5、一同工作，也能较好地独自完成工作；对人对事的工作您都可以做。聪慧性  表示智力水平和学习理解的能力，您的得分是：1，属于低分。您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三；这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解；建议您可以从事一些事务型工作。稳定性  表示情绪的稳定性和对现实生活的态度，您的得分是：6，属于平均分。您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。影响性  表示喜欢影响别人还是容易

6、受别人影响，您的得分是：6，属于平均分。您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。活泼性  表示是严肃、静默还是活泼、健谈，您的得分是：5，属于平均分。您对人和事物的热情一般；一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。有恒性  表示是否有明确的目标理想、毅力和责任感的强弱，您的得分是：3，属于低分。您不喜欢遵从严格的规则和外在强制，不太愿意奉公守法，通常缺少较高的目标和理想，对于人群社会没

7、有绝对的责任感；适合的职位是艺术型。交际性  表示是否愿意与别人交际，您的得分是：6，属于平均分。您的交际性处于中等水平；您像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能保持沉默。情感性  表示是否富于想象、重理智还是重情感，您的得分是：2，属于低分。您非常客观理智，注重现实，独立坚强；遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情；适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。怀疑性  表示您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑，

8、您的得分是：5，属于平均分。一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于接受和信任他们。想象性  表示认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象、倾向于思考而不是行动，您的得分是：4，属于平均分。您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想