公司管理规章制度考核试题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假

2、满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需---

3、----------文档下载最佳的地方7、公司的经营理念是什么（C）A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）A、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下10、普通员工病事假多少天

4、以上有总经理终审（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD）A为社会做出贡献B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方E为公司创造利润3、年底考核，什

5、么情况会获得奖励（AB）A年度考核成绩优异者;B年度突出贡献的普通员工;C无视公司的管理制度经常违反的员工;D年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD）A经理级别以上的高层领导；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ABCD）A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；B、工作时间无故离岗超过1小时；C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍D、正常出勤但无考勤记录

6、的三、填空题（每题2分，共20分）1、企业的宗旨是团结务实开拓创新2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工。5、请假2----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部

7、备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表。10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。四、判断题（每题2分，共20分

8、）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错6、绩效考