人力资源治理本科结业毕业论文范本

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2、中南大学本科生毕业论文（设计）题目：论企业员工忠诚度的提升学生姓名：XXXXX指导老师：XXXXXX学院：XXXXXXXXXX专业班级：XXXXXXX完成时间：XX年XX月XX日

3、目录摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言……………………………………………………………………………2（二）员工忠诚度的含义……………………………………………………………2二、员工忠诚度在企业中的作用…………………

4、…………………………………3（一）建立人才体系的良性循环……………………………………………………3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………………………………………3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益……………………………………4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益……………………………………5（五）利于企业长期战略的部署和执行……………………………………………6（六）增强企业核心竞争力…………………………………………………………6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境…………………

5、…………6三、影响企业员工忠诚度的因素……………………………………………………7（一）物质基础——薪酬福利制度…………………………………………………7（二）思想观念的变化………………………………………………………………7（三）企业的管理制度………………………………………………………………7（四）企业的人才激励机制…………………………………………………………8（五）企业文化的建设………………………………………………………………8（六）企业的发展潜力………………………………………………………………8（七）市

6、场化人才的竞争……………………………………………………………9（八）领导的管理艺术………………………………………………………………9

7、（九）员工个人因素…………………………………………………………………9四、企业提升员工忠诚度的措施……………………………………………………10（一）完善的薪资福利制度是维持员工忠诚度的物质基础………………………10（二）培养企业员工患难与共的企业价值观………………………………………11（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制………………………………12（四）科学有效的

8、激励机制是企业提升员工忠诚度的重要手段…………………13（五）加强“以人为本”企业文化的不断建设……………………………………14（六）让员工参与到企业的管理中去，增强员工的“主人翁”意识……………15（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力………………17（八）企业关注员工的心理变化，并及时做出应对………………………………18五、结束语……………………………………………………………………………20参考文献…………………………………………………………………………21致谢…………………………

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10、【摘要】在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究，系统分析影响员工忠诚度的因素，指出员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。【关键词】忠诚度激励机制企业文化【Abstract】Intheeconomicalhighspeeddevelop

11、mentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,howtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenterprisecannotevasivetopic.Andstaffloyaltybutalsobytheincentivemechanismandenterprisecultureandaseriesoffactors,accordingtothestaffloyaltyt

12、oreducetheproblem,wemustputandemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresearch,systemanalysisthefactorsthateffectonemployeeloyalty,employeeloyaltytoreduceharm,inordertofindenhancestaff-to-busines