如何有效招聘

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、公司简介①、公司简介是对公司、企业的介绍。这种介绍不是一句话带过，也不是长篇大论，是简单扼要的介绍公司的一段文字，让求职者初步了解公司的基本情况;公司的成绩和荣誉方面可以让公司在同类型行业中更具有竞争力，吸引更多的求职者，所收到的简历量也会相应增加；公司附近的标志性建筑、地铁、公交也要写清楚，方便求职者面试时找到企业，也可以屏蔽很多因交通因素导致放弃的无效简历，并且简历匹配度也会提高。②、操作位置、如何操作进入网才系统，”系统设置”内的”公司信息管理”——公司其他信息—

2、—公司简介。具体如下图：二、职位名称①、职位名称对应于求职者“职位名”搜索。有些职位在不同公司有不同的名称描述。在职位数够用的情况下建议尽量用近似但却不同的职位名称进行职位发布，善用简洁通用的职位名称作为，能增加曝光率和对求职者的覆盖面。能吸收到更多更好地简历。建议在发布职位的时候，尽量选择常用的，搜索量大，简洁的岗位关键字名称作为职位名称。②、操作位置、如何操作----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方进

3、入网才系统，“职位发布”内的“新增职位”。在职位界面键入你想要的关键字，并可以根据弹出选取合适的名称。三、工作地点选择①、所谓地点----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方选择即HR在发布职位信息时需要选择工作地点，因发布后是不能更改的，所以要在发布时就选择准确。选择精确的好处就是可以让求职者在投递简历的时候对职位信息更加了解，更精确的选择工作；招聘公司所收到的简历量也回相应增加，并且简历匹配度也会提高。要

4、注意的是：选择（省份）“江苏”的肯定效果不如（城市）“南京”好。求职者搜索职位时，地点如果选择省份，可以看到城市职位。但如果选择城市，是看不到省份职位的②、操作位置、如何操作进入网才系统，打开“职位管理”下方的“新增职位”，在“工作地点”处点击“选择/修改”如下图演示：如果想要更加精确点也可以选择到区四、职能类别选择①、发布职位时的职能类别选择对应于求职者“职位类别”搜索，求职者投递简历都需要先登录个人账号，账号中有“”，其中----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，

5、急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职能的选择搜索使用占较大比例。所以正确且大范围的职能选择有利于扩大被求职者搜索到的几率，从而收到更多简历，缩短招聘周期。我们要建议客户，如果职能类别有可选项的话，尽量不要选择“其它”。因为求职者搜索职位的时候，目标相当明确，很少会选职能为“其它”，②、操作位置、如何操作“职位发布”-“新增职位”界面内有，工作地点选择下方（必选项）五、职位描述①、主要包含：岗位职责和任职要求，含：工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在其中。岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范

6、围。任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观。如果公司较偏远，如果提供班车或者有车费补贴都可以写在介绍中，相信一定会吸引更多的求职者。②、操作位置、如何操作----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方“职位发布”-“新增职位”界面内有，职位关

7、键词选择下方（必填项）六、关键字选择①、关键字就是对于职位的标签，对于职位名称的补充。对应于求职者关键字搜索，所以增加关键字能提高职位被搜索的几率，提高简历量。②、操作位置、如何操作“职位发布”-“新增职位”界面内有，职位描述上方七、微简历①、微简历是一种新颖的简历形式，求职者通过手机短信创建，适合于基础岗位招聘的精短简历。某些职位，比如销售，服务员，操作工，如果选择接收微简历，会提高整体的投递量。适用于基础岗位！②、操作位置、如何操作“新增职位”简历接收方式一栏有是