建立健党内 帮 扶机制调研措施

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3、,其中35岁党员以下11594名,占24%,55岁以上13170名,占%;共有生活困难党员2248名,占全市党员总数的%,其中农村困难党员1970名(年收入低于994元的有1219名)占农村党员总数的%;城镇困难党员278名(低于170元)占城镇困难党员  总数的%。近年来,全市各级党组织围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,立足实际,积极创新,在推进党内激励、关怀、帮扶机制建设方面进行了有益探索实践,有效增强了党员的归属感和自豪感,调动了广大党员服务群众、服务发展、回报社会的积极性和主动性。主要做法是:  一、激活力,增动力,

4、努力构建党内激励机制  --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============从党员最直接、最现实的利益需求入手,通过亮化形象、明确责任、典型引导等措施,大力激发不同领域党员干事创业、争当模范、争创先进的内在动力。注重创业激励,增强了党员的带动能力。市委设立了党建工作创新成果奖,先后对10项党建工作创新成果进行了表

5、彰奖励。大力实施党员创业致富工程和党内互助工程,全市共筹集265万元,设立党员创业致富资金、党员科技示范基金,以无息贷款的方式,每年扶持一批有致富愿望和能力的党员发展奶牛养殖、特色种植、农副产品加工和商贸流通等特色产业,促进广大农村党员带领群众创业致富。截止目前全市发放党员创业致富资金、科技示范基金260万元,扶持400多户农村党员发展致富项目。注重待遇用人,激发了干部职工的工作热情。积极提高村干部的政治、经济待遇,抓好优秀村党支部书记、优秀村干部的评选工作,努力营造干事创业的良好舆论氛围,激励村干部想事干事、推动发展。对任职2

6、0年以上的村干部,颁发荣誉证书,给予一次性补贴。盐池县、青铜峡市率先开展村干部参加基本养老保险工作,为在职村干部办理了养老保险,解决了村干部的后顾之忧。青铜峡市采取市财政负担40%、市留存党费和农业局各负担20%、学员个人负担20%学费等措施,使83名“村官”当上了大学生。青铜峡市金昱元有限公司、金科达印刷包装公司、西夏水泥公司等非公有制企业党组织还出台了企业招工党员优先、同等情况下党员工资上浮一级等激励措施,有效激发了广大党员当先锋、作表率的热情。强化责任激励,促使党员有岗有为。完善制度,用制度确保党内各项工作任务的落实,确保

7、广大党员民主权利的行使;创新载体,组织开展“三比三看”、“一挂双带四联系”、无职党员设岗定责、党组织及党员全员承诺、党员责任区、党员先锋岗等主题实践活动,通过明确岗位、落实责任,使党员有职有责、有岗有位、有位有为。注重典型激励,引导党员争优创先。重视以典型激励党员、用模范带动党员,加大力度,树立了白春兰、马兰花、朱玉、余聪、汤生平、金锋等先进典型,市委每两年评选一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员,并通过**电视台《奋进在党旗下》栏目、**党建网和印发资料、编排节目、组织先进人物事迹报告会等形式,大张旗鼓地宣传先进典

8、型,有效激发了广大党员带头发展、带动发展的积极性、主动性和创造性。2000年以来,市委先后对65个先进基层党组织、139名优秀共产党员和77名优秀党务工作者进行了表彰奖励。  二、解难题,办实事,努力构建党内关怀机制  --------------------精

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