药店人力资源部xx年度工作总结

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程药店人力资源部XX年度工作总结　　药店人力资源部XX年度工作总结　　▲工作阶段　　▲重点工作项目　　▲建议及个人思想汇总　　▲XX年度人力资源部工作计划　　汇报人：现在　　XX年1月　　工作阶段　　日期　　工作部门　　工作主旨　　工作主要内容和取得成绩　　1。1-　　3。1　　门店管理部　　各门店日常的管理工作。　　门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；　　做门店gsp工作；　　门店

2、日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；　　规范门店的日常工作，使工作有序进行。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　3。2-　　至今　　人力资源部　　招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理部部分日常工作　　“华山论剑”大连地区第二名；　　店长竞聘成为选拔人才的窗口，

3、提高员工积极性；　　“业务大比拼”动员全员学习业务知识；　　各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。　　5。15-　　6。13　　门店管理部　　人力资源部　　日常工作及gsp工作　　做gsp软件门店工作；　　做gsp硬件门店工作；　　做gsp硬件仓库等部分工作；　　补充人事部在gsp中的缺项工作。　　　　重点工作项目近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作

4、会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　一、丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。　　1。2月18日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度；　　2。店长竞聘于2月24日举行，竞聘人

5、员21人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长13人，现能够完成既定销售指标为1家门店：乐购分店。　　3。员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。　　4。9月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。　　在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打

6、下基石。　　5。乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游1次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　6。企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善

7、公司的企划工作。　　二、人员招聘及储备：引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。　　1。内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。　　2。报纸招聘：三批招聘：4月与7月在大连晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务1人，采购1人，药师及营业员20人。　　3。人才市场招聘　　我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。　　本年度共有入司员工30人，现已转正员工23人；共有21名促销员23人。XX年招聘前程无忧招聘效果明显。　　三、员工培训：实现从一般服务向知识服务转化。　　

8、1。新员工入司培训六批24次课程现有员工30人，23人转正。　　2。特殊岗位培训9人次（3期）。　　3。岗中培训共进行38场，在培训总评表现优秀员工是：吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬，她们能够积极完成培训内容，总评成绩在前列。　　4。药监等部门的培训（4批89人）。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关