思想作风纪律教育整顿活动交流发言

《思想作风纪律教育整顿活动交流发言》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、思想作风纪律教育整顿活动交流发言.Jyj212{color:#666666;}　　各位领导、同志们：　　春节放假上班的第一天，全区就召开机关干部思想作风纪律整顿动员大会，为期两个月的思想作风纪律整顿活动正式启动。区委张书记在会上作动员讲话，提出了四个明显的具体要求。认识是行动的先导。由于我个人的经历，曾经负责过机关建设方面的工作，对这次思想作风纪律教育整顿活动有着更深刻的认识。　　1、整顿思想、整顿作风、整顿纪律是我党一贯的工作方法，对于保持党员干部队伍的先进性，保持昂扬的精神状态和进取意识，保证党委政府决策部署的

2、贯彻落实发挥了重要作用。所以，这一方法从延安时期的整风运动开始，一直延续到现在，每隔一段时间就进行一次，并且随着时间和形势任务的发展变化，提法上已经不叫运动而叫活动，启发自觉、鼓励自我提高的特点越来越明显，使这项活动更具有人性化。　　2、从机关建设的角度来讲，每隔一段时期，集中时间、集中内容、集中解决一批党员干部队伍中出现的倾向性问题，是克服惰性、保持高效运转的现实需要。目前，机关的各项制度、规定以及工作规范应该说是比较全面的，但执行一段时间之后，往往容易出现忽视、懈怠、散漫等现象。经验告诉我们，人在最得意的时候、

3、最满足的时候，也是最容易出问题的时候。所以，越是在工作比较顺，情况发展比较好，人员关系比较融洽的情况下，越要保持清醒头脑，越要自觉地检点言行，越要警惕和防止小差错酿成大错误的情况。特别是区委办公室一直以来始终是人员最精干、素质最全面、关系最融洽、执行力最强、完成任务最好、领导们最放心，今年的市考核成绩取得了第一名的好成绩。在这种形势一片大好的情况下，更要跟随全区的统一部署和区委张书记提出的要求，认真查找思想、作风、纪律等方面存在的问题，永葆区委办公室在全区各部门、各单位当中的先进地位，始终保持一以贯之、快捷高效、优

4、质服务的优良作风。　　3、这次思想作风纪律教育整顿目的明确、针对性强，必将对提升干部队伍执行力和服务科学发展的能力起到有效地推动作用。区委张书记在动员讲话中明确，这次集中教育整顿以处级以下干部为主，突出解决纪律松弛、自由散漫；作风漂浮、方法简单；政令不畅、工作不力；不思进取、不求上进；学风不正、宗旨观念不牢五个方面的问题。这些问题点的都比较准，在区机关个别部门、部分人身上不同程度地存在。通过这次集中教育整顿，切实达到思想认识有明显提高，纪律观念明显增强，工作作风明显转变，服务效能明显提升的目的。　　以上是对这次思想

5、作风纪律教育整顿的认识。自这次活动开展以来，督查室对此高度重视，朱梅主任在年后第一次工作梳理会上，专门要求每个人都必须全程全时参加活动的各个环节，并组织我们认真学习了区委张书记在思想作风纪律教育整顿动员大会的讲话精神。按照行政科制定的计划，认真阅读了实施意见规定的12篇重点学习书目，并做了笔记。办公室作山主任、宗强主任对我们的整顿情况给予了的高度关注，经常了解活动开展情况，并于9号下午参加督查室的集中教育整顿专题会，听取了每个人的参与活动情况及个人收获的汇报，并帮助我们查找了存在的问题，真正触动了我们的思想，同时，

6、两位领导还悉心教导，结合工作为我们指明了努力的方向。应该说，每一步搞的都比较扎实。通过学习提高和查找问题，感觉我个人存在以下几个方面的问题。1.Wzh930{color:#101010;}　　一是思想上有松的倾向。去年刚到区委办工作的时候，由于进入一个新的工作环境，思想上小心谨慎，自我要求比较严格，工作精力比较集中。但随着时间的延长，工作的熟悉，特别是顺利完成了一些工作任务，领导给予了些许认可，思想上便萌生了小富即安、小满即足的思想，甚至个别情况下沾沾自喜，看不到自身存在的问题，思想上有那么一点小放松，对自己的要求

7、也不那么严格。　　二是工作作风还不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，离事事出精品的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。　　三是业务工作还不够专业。主要表现：对绩效考核工作的研究不够，市考核办法的精神吃的不够透彻，有时候用的时候翻一翻，不用的时候放一边；组织开

8、展督查调研工作缺乏力度，没有招数，全区在加快四方发展方面取得的好经验好做法，不能及时总结向上级机关反映；在材料的撰写上，思想不够刻苦，思考不够深刻，浮于表面，有时候存在应付过关的现象。　　四是思维层次不够高。对全区工作的掌握不够全面、不够及时，从宏观思考问题的做的不够，参谋助手作用发挥的不够到位；眼界也不够开阔，比如在绩效考核方面对兄弟区、友好区的情况不了解