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时间:2018-11-02
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1、县领导在党建动员会发言县领导在党建动员会发言范文同志们:今年1月份,省、市相继召开了组织部长会议,对今年的组织工作进行全面部署。经研宄,今天,我们在这里召开全县党建工作会议,主要任务是回顾总结工作,研宄部署XX年任务。县委对这次会议很重视,会前常委会上分别传达了省、市组织部长会议精神,专题听取了我县组织工作满意度情况汇报。等一会,陈立新副书记还要作重要讲话,希望大家认真学习,深刻领会,抓好落实。下面,我根据县委组织部部务会议研究的意见,讲三个问题:一、服务中心、力求突破,组织工作取得新进展过去的一年,我县组织工作始终坚持服务大局
2、,稳中求快、锐意创新,不断提升组织工作科学化水平,各项工作都取得了新进展。归纳起来,主要做了以下工作:(一)围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”要求,创先争优活动取得新成效。认真组织全县513个基层党组织、8119名党员扎实开展“阳光服务先锋”创先争优活动。一是开展基层党组织和党员承诺践诺,全县各级党组织共承诺事项2462项,党员个人承诺事项28876项,建立319个基层党组织和党员干部创先争优活动联系点,培育了一批党建工作示范点。二是组织100个机关、企业支部与100个农村党支部结对,全面开展“城乡先
3、锋同行,共建童话乡村”结对共建活动。三是深入推进“网格管理、阳光服务”系列活动。以网格化管理为基础,认真开展了阳光服务、阳光调解、阳光执法、阳光信访等系列活动,积极探索云和特色的社会管理服务体系。四是把创先争优活动与推动县域经济发展相结合,组织党员干部开展了“项目建设百日攻坚战”活动和联乡、联村(社区)、联户、联企、联项目、联信访的“六联”活动,以及走进基层、走进企业、走进项目“三服务”活动,为基层群众办好事实事935件,解决问题212个。(二)围绕激发干事创业良好氛围,领导班子和干部队伍建设得到新加强。一是推进大规模干部教育培
4、训工作。制定实施《云和县县管领导干部教育培训学分制管理办法(试行)》,将领导干部教育培训学分纳入个人年度考核内容。突出抓好旅游产业提升研讨班、玩具创意研讨班和优秀中青年干部培训班等主体班次,全面推行县管领导干部轮训工作,全县400多名县管领导干部分四期进行了轮训。二是加大干部实践锻炼力度。继续实行干部上挂外派锻炼制度,选派干部到省纪委、省交通厅、省教育厅、温州等地挂职;选派一批副科级领导干部和后备干部参与“项目建设百日攻坚战”和企业服务月活动。三是强化干部监督管理。认真学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度,开展领导干部离任规
5、范交接工作,完善领导干部配像公示、经济责任审计等制度。四是调整充实后备干部队伍。以竞争性选拔干部为平台,将后备干部队伍从原来100名左右增加到200名,进一步优化了结构,拓宽了选人视野。(三)围绕提高选人用人公信度,干部人事制度改革有了新突破。一是积极探索干部初始提名方式。从“由谁提名”、“怎样提名”等环节入手,通过干部群众海推提名、组织部门分析推荐,群众差额推荐、组织部差额提名、县委全委(扩大)会差额圈选、县委差额酝酿和县委常委会差额票决,即“两推荐五差额”的办法选拔了6名乡镇长人选。二是创新开展竞争性选拔干部工作。以提高干部
6、选任工作的民主、公开和公正性,通过全程差额、全程监督的办法选拔了13名科级领导干部和2名乡镇中层干部是试行干部选拔任用过程记实制度。明确干部推荐、考察、决策等各个环节的责任主体和内容,为探索用人责任倒查追宄机制奠定了基础。(四)围绕构建城乡统筹党建工作格局,农村基层组织建设推出新举措。一是扎实推进农村“135”工程。从机制保障、特色规划、整合资源着手,全县7个中心村建设全面启动,15个后进村完成整顿转化,25个生态文明村创建通过验收。二是创新开展“强村带弱村、共建新农村”活动。确定15个基础较好、发展较快、各项工作走在前列的强村
7、,通过带思路、带产业、带项目、带党建等措施,帮扶15个基础较差、发展相对落后的弱村,形成城乡互动共建的新农村建设机制。三是强化农村党员队伍管理。继续实施农村党员创业信贷工程,进一步加大农村远程教育站点建设和队伍管理力度,认真抓好农村党员教育培训工作,不断提高农村党员素质。四是扎实开展村级组织换届选举试点工作。按照“择优选举、活力选举、阳光选举、和谐选举”的目标,去年12月在紧水滩镇成功完成试点工作,为全县面上铺开提供了很好的经验和借鉴。五是落实基层党建工作责任制。制定乡镇基层组织工作督查细则,实行乡镇、村两级党组织书记双向述职。
8、(五)围绕经济社会发展需求导向,人才工作和人才队伍建设迈出新步伐。一是科学谋划《“十二五”人才发展规划》。初步提出我县“十二五”期间各类人才队伍建设的目标任务和工作措施。二是扎实开展人才引进工作。继续做好享受政府津贴人员和引进人才优惠政策的落实工作。三是注重抓好
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