关于大学生职业价值观的实证研究

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1、关于大学生职业价值观的实证研究导读：现在请大家鉴赏的文章是职业和价值观方面的标准论文格式。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。徐碧波，张磊，黄美程[摘要]职业价值观是人们对职业活动的基本观点和态度，往往决定了人们的职业期望，影响着人们的职业生涯规划.研究大学生的职业价值观，对大学生的职业指导具有理论和现实意义.从内隐和外显两个角度对大学生的内隐职业价值观进行研究，结果显示：（1）大学生的内隐职业价值观表明大学生择业过程中主要看重职业的内价值.（2）大学

2、生内隐职业观的IAT效应存性别上的差异，且存性别和专业、性别和生源地的交互作用.（3）大学生的外显职业观更倾向于外的职业价值，大学生最看重的职业价值的前三位依次为收入高、工作稳定和福利.[关键词]大学生职业价值观内隐联想测验[中图分类号]B848[文献标识码]A[]10028129（2016）06009108[收稿日期]20151223[简介]徐碧波（1965），男，湖北武汉人，湖北大学教育学院副教授，主要从事教育心理学与社会心理学研究张磊（1991），女，湖北宜昌人，湖北大学教育学院2014级硕士研究生黄美

3、程（1991），女，湖北襄阳人，武汉竞朗教育咨询有限责任公司职员.1引言阿职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度，是人们职业生活中表现出来的一种价值取向.往往决职业价值观是人们选择和评价职业时的主要依据，也是人们对职业价值的核心态度.根据双重态度结构理论来说，职业价值观也具有内隐和外显两个层面.双重态度理论是这解释的，个体对某一态度目标产生的态度由个体的外显和内隐两种态度共作用而成.态度研究领域中认为，对于外显态度的测量个体是以进行刻意修饰或掩饰的，果对于比较敏感的态度问题，个体回答的结果能不是其最本真的想

4、法，那，内隐态度的测量则比较难以被修饰.根据此定义，内隐职业价值观是个体对职业评价时很难意识到或即使意识到也难以受个人意愿而修饰的那一部分标准，而且是个体对职业自动化评价结果.以对内隐职业价值观进行研究具有很大的意义，而且内隐职业价值观和外显职业价值观的研究是相辅相成的.纵观国内外职业价值观领域的研究，前人思考和探讨的更多是从人们外显的职业价值观这个角度展开，很少考虑内隐职业价值观，以本研究以大学生内隐职业价值观为研究对象展开，且主要参照赫兹伯格对价值观的维度划分方法，把职业价值观划分为内价值和外价值进行研究

5、，用内隐联想测验和调查问卷分别大学生的内隐职业观和外显职业观.这不仅丰富了职业价值观领域的研究，也为今后学校做学生业辅导和心理辅导提供参照，时给学生更的了解自、做职业生涯规划提供理论依据.其中，本研究的研究假设：（1）大学生内隐职业观倾向于内职业价值（2）大学生的性别、专业和生源地会影响大学生的内隐职业观（3）大学生外显职业观倾向于外职业价值.2正式研究2。1预实验职业价值观的内隐联想测验的设计是本研究的重点，而其中的关键是需要筛选出能够准确代表研究对象的概念词和属性词.预实验中，主要将初步筛选的概念词和属性

6、词进行规模的IAT预施测.2。1。1被试随机抽取湖北大学30名本科生参与IAT预测试，获得有效数据24份，其中男生11，女生13.2。1。2测量工具将筛选出的词语编入两个由Inquisit。v3。0。2编写的IAT测验中，进行规模的预测.这两个IAT测验的概念词均为内职业价值和外职业价值，属性词分别为主要和次要以及先和后.2。1。3结果分析有概念词的样例中，剔除IAT测验中错误率最高的前两位.代表内职业价值的概念词中，剔除了贡献社会和得到美的享受代表外职业价值的概念词中，剔除了工作时间灵活和单位规模大，最后确

7、定8个内职业价值的概念词和8个外职业价值的概念词.属性词方面，用主要和次要作属性词时，IAT效应显著用先和后作属性词时，IAT效应不显著.以正式试验中，本研究将只采用主要和次要作为属性词.主要和次要作属性词的样例中，剔除IAT测验中错误率最高的前两位.代表主要的属性词中，剔除了重心和主角代表次要的概念词中，剔除了边缘和配角，最后确定8个主要的属性词和8个次要的属性词.大多数内隐联想测验中，一般选取形容词作为属性词.本研究中，属性词中包含形容词、名词、动词等多种词性的词汇.多种词性的词汇作属性词是否会对研究造成

8、影响呢？蔡华俭《内隐自尊的作用机制及特性研究》一文中，刺激词使用源自Greenargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">职业和价值观标准论文格式21，显著短于不相容任务中（将外职业价值词汇和次要词汇相联合）的反应时的对数的均值（t=5。273，p=0。000）.这一结果显示，被试更倾向于将内职业价值与主要的刺激词联结，将外职业价值与次要的刺激词联结.2。2