甬人才〔2007〕28号

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1、甬人才〔2007〕28号关于进一步做好人才引进季度统计和数据报送工作的通知各县（市）、区人事局，宁波保税区、国家高新区、东钱湖旅游度假区人事劳动社会保障局，大榭开发区人事局，市级有关部门：开展人才引进统计和数据报送是人才资源开发建设一项重要的基础性工作，做好这项工作，对于我市整体性人才资源开发的战咯规划、政策研究和宏观指导，都具有十分重要的意义。2000年3月以来，我市建立了人才引进季报制度，各地各部门上报的人才引进统计数据，及时地反映了全市人才引进工作的成果，为全面掌握各类人才、特别是高层次人才引进的有关情况，开展人才工作目

2、标考核及制定相关政策提供了重要的基本依据。为深入贯彻党的十七大精神，-9-全面掌握我市引进高层次人才基本情况，及时准确地反映各地各部门人才资源开发工作，更好地为我市的经济建设服务，现就进一步做好新形势下人才引进的季度统计和数据报送工作，通知如下：一、充分认识做好人才引进统计和数据报送工作的重要意义。按照中央和省、市关于人才和人才工作的要求，开展人才引进统计和数据报送工作，是新形势下人才资源开发工作的一项重要内容，是政府在人才资源配置上发挥宏观调控作用的重要依托。及时准确地向社会公布人才资源状况和人才引进情况，有利于促进人才供求

3、关系的调节，有利于提高人才资源引进、培养、使用上的预见性、时效性和科学性，有利于更好实施科教兴市战略、人才强市战略和可持续人才发展战略。各地各部门要引起高度重视，切实做好此项工作。二、进一步做好人才引进的季度统计和数据报送工作。各地各部门要将每季度的人才引进数据统计报送工作形成一项日常的工作制度，持之以恒地加以坚持。要确定专门的工作处（科）室和工作人员负责此项工作，做到责任到人，力求人才引进季报数实相符、填报清楚、统计准确、上报及时。在报送人才引进数据报表的同时，各地各部门应将本地本系统当季引进的博士、具有副高以上专业技术职务

4、任职资格（含高级技师）高层次人才以及符合甬政发〔2007〕81号文所列的10类创新型领军和拔尖人才，形成详细名册一并上报。-9-人才引进季报的报送时间为每季度最后一个月的月底之前，数据报表及引进高层次领军和拔尖人才名册样式见本通知附件。各地各部门要严格按照本通知要求，在规定的时间将数据报表及当季引进的高层次领军和拔尖人才名册，用书面形式或电子邮件形式报送给我局人才开发处，由人才开发处汇总后统一在宁波人事编制网上进行信息发布。三、加强对人才引进数据统计和报送工作的指导与考核。要逐步建立并健全人才引进的数据统计和报送工作网络，加强

5、对各地各部门负责处（科）室和工作人员的组织与指导，鼓励有条件的县（市）、区和市直部门在所属乡镇及企事业单位建立必要的人才开发信息联络员制度。同时，进一步加大对人才引进季度数据统计报送工作的考核力度，对工作认真负责、及时准确完成人才引进季报工作的单位和工作人员，我局将在年底发文通报表彰。对工作敷衍、漏报迟报严重、不能按时完成人才引进季度报工作的县（市）、区和部门，将在年度人才开发目标管理考核中酌情予以扣分。各地各部门接此通知后，请于2007年12月31日前将本地本部门负责人才引进数据统计报送工作的处（科）室和工作人员姓名、电话，

6、报我局人才开发处，以便建立工作网络，开展工作联系。人才开发处联系人：罗洪涛；联系电话：87186335；传真：87341955；E-mail：lhtzjnb@msn.com。附件：1.市外引进人才（正式调入）季度统计表-9-2.市外引进人才（柔性流动）季度统计表3.接收毕业生季度统计表4.引进高层次领军和拔尖人才详细名册上述附表、名册样式均可在宁波人事编制网下载中心下载，网址：http://www.nbrs.gov.cn。二○○七年十二月七日-9-附件1：200年第季度市外引进人才（正式调入）统计表填报单位（盖章）：项目类别引

7、进人才总数引进来源引进去向海外国内机关事业单位国有企业非国有企业其他省外省内　123456789合计　　　　　　　　　年龄30岁以下（1）　　　　　　　　　31-40岁（2）　　　　　　　　　41-50岁（3）　　　　　　　　　51岁以上（4）　　　　　　　　　学历学位博士后（5）　　　　　　　　　博士（6）　　　　　　　　　硕士（7）　　　　　　　　　本科（8）　　　　　　　　　大专及以下（9）　　　　　　　　　职称正高职称（10）　　　　　　　　　副高职称（11）　　　　　　　　　中级职称（12）　　　　　　　　　初级职称

8、（13）　　　　　　　　　高级技师（14）　　　　　　　　　技师（15）　　　　　　　　　高级工（16）　　　　　　　　　其他（17）　　　　　　　　　说明：1、1=2+3+4=5+6+7+8+9=（1）+……（4）=（5）+……（9）=(10)+……（17）；2、学历学位栏