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时间:2018-11-02
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1、专业技术资料整理分享浠水理工中等专业学校“3+2”分段培养教学工作自查报告一、基本情况我校自2014年秋季开始与黄冈职业技术学院尝试招收数控技术、机电一体化专业的“3+2”分段培养模式的招生工作,共计招收34人,机电一体化15人,数控19人,将其定位以衔接为导向、文化素养为本位、贯彻学练并重、校院校企联合的人才培养模式。工作运行半年来,我们按照《湖北省五年制高等职业教育管理办法》(鄂教规【2014】1号)和《湖北省五年制高等职业教育教学工作指导意见》(鄂教职成【2015】3号)的文件要求,成立了“3+2”分段培养教育教学工作委员会,两校对人才培养
2、方案、课程标准进行合作考察和调研,并组织专业负责人共同制订。双方还就教育教学常规管理、学籍管理、教学资源共享、师资力量、质量监控等方面进行研讨。我校内部以围绕“3+2”教育教学,进行了强化规范教学管理、如何指导科学衔接培养人才、如何发现推广创新成果、如何逐步培养地方特色等四个方面的教研工作。做好中、高职之间的衔接关系到职业教育改革、健康发展的重要而迫切的问题,中职学校任重而道远。现将具体工作汇报如下:二、“3+2”教育教学管理工作开展情况(一)成立了“3+2”分段培养教育教学工作委员会(见附件)教育教学工作委员会的工作取得了一定的成绩,在过去的一
3、学期的期中、期末都召开了具有针对性的例会。由工作委员会牵头联合两校专业骨干教师展开专题业务培训、恳谈会,经过多次协商讨论,数易其稿,于2014年暑期前一起研究制定了“3+2”分段教学人才培养方案。教学工作委员会还深入学校、班级,就教学工作开展视导,征询意见,及时调整课程设置。并定期组织专班参与教学检查,对“3+2”WORD格式可编辑专业技术资料整理分享班级任教教师的教案、作业、听课、坐班、教研等方面进行评定。工作委员会带领企业、院校专家对学生实训进行了指导,优化了实践教学体系,将职业技能训练贯穿整个课程体系,整合实习实训资源,全面提升了学生技能水
4、平。办公室人员还积极参加班级各项文体活动,丰富了教育教学环节。为保证“3+2”教学工作的顺利实施,工作委员会组织了专业骨干教师进行了专项培训。(二)制定实施“3+2”分段培养教育教学运行管理制度、规程,动态监督教学运行情况(见附件)我校与黄冈职业技术学院始终坚持教学运行协调统一原则。黄冈职业技术学院就我校“3+2”教育教学运行管理制度及规程,教学运行的各环节规范、管理进行修订。1.课程设置。鲁昕部长说:要注重文化素养、职业精神和技术技能融合培养,要按照国家有关规定,开足、开齐、开好文化基础课和专业理论课。关于中高职一体化的课程设计,我们在满足了国
5、家标准的课程的基础上,对应做了一部分调整,区别于就业,我们加大了文化素养课程的课时量,职业精神我们侧重于职业规划、职业道德、职业素养、职业安全,结合国家社会制度、经济等德育课程,提高学生的职业兴趣和爱好。区别于技能高考,我们对文化素养课程教学计划进行了细化,语文我们加强了书法、应用文、阅读与欣赏等层面上的教学力度,英语我们更加注重实际应用,从阅读教学入学,提高学生单词量与阅读能力。专业实践课结合我校就业与技能高考的实践项目,筛选了更加具有针对性的内容进行实训教学,难易适中。中高职衔接课程体系一体化,中职阶段更加注重基础的牢固和可持续发展的可能性,
6、“3+2”还处于一种初级形态,各项工作还处于不断完善的阶段,我校还会在工作中不断发现问题,并及时与黄冈职院进行沟通与探讨,不断完善课程设置。2.学时学分。文件规定,总学时控制在4500学时左右,其中,中职阶段2700学时左右。WORD格式可编辑专业技术资料整理分享在制定课时分配上我们结合本地实际教学情况,导致中职阶段学时严重超时,这是在后期需要整改的地方,严格把课时控制在规定学时内。为了更好的与高职接轨,我校积极探索学分积累和转换制度,多次与黄冈职院教学专家交流,借鉴其学分管理制度,制度一套适合中职学校并可以推广的学分管理制度,推进学习成果互认衔
7、接(教改部分)。3.实践教学安排。教学实习、生产实习根据我校教学实际情况,结合黄冈职院实习实训的具体安排,我们将学生教学实习、生产实习主要安排在第一至第三学年下学期进行实施,每学期实习二个半月时间,具体安排在每学期期中考试以后实施,第一学年在我校具体安排,第三学年去黄冈职院交流实习,为衔接工作提前做好准备工作;顶岗实习安排在第五学年实施,具体时间安排为4个月,实习单位为校企合作单位,有相关老师带队参加实习教学;为了保证学生的实践的时间,我们结合就业和技能高考的情况,将公共基础课与专业课的学时比例定位于1:1,将专业基础、专业理论和实践实习课时比例
8、定位于1:1。4、教学设施、实训车间、基地的建立。建有计算机教学中心、卫星电视接收站、语音室、多媒体室、校园网等远程教学设施,数控专业数
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