乡镇工作站站长述职述廉报告

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1、乡镇工作站站长述职述廉报告年度尚位职责1、协助书记做好工作；2、分管组织、宣传统战、政协联络、村务公开、村账镇审、团妇武等工作；3、包八渠片，蹲东、西八渠村。主耍工作实绩一年来，A己严格按照年度岗位职责，忠于职守、严格履责，政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑、工作上找准自己的位置，以自己的坐标为圆心，以为民服务、为民办事幅度、程度、进度为半径，精心画好廉政、勤政的大圆，既不越权越位，乂不搞“孩子哭了抱给娘”，独挡一面，全力组织实施党委、政府的决策。无论是分管工作还是包片蹲点工作取得令人满意的新成绩。一、抓组织强基础，为

2、潞城经济又好又快发展提供了坚强的组织保障政治路线确定之后，组织工作就是一切工作的生命线，基础不牢，地动山摇。一年来，主要做了以下叫个方面工作：（一）始终坚持抓选用、重培育，“三措并举”培强农村干部队伍。一是抓好农村管理人才统筹，配强支部带头人。针对去年换届选举以来，部分支部书记因工作难胜任自动辞职，或因问题难解决被迫下台的突山问题，我们没有简单地运用“干部职数加减法”来填空补缺，而是综合考虑村情实际，打破村域行业界线，积极鼓励工作经验丰富的优秀机关干部到村任职，有效解决了农村人才短缺问题。今年以來，先后从财政所、统计站、林管

3、站等关键岗位向娄头、梨树掌、侯庄下派第一支书3名，有力地推动了各项工作的顺利开展。二是抓牢农村干部经常性培训，提升工作能力。在积极组织农村两委主干参加县委组织部集中轮训的基础上，坚持“方便、实用、有效”的原则，采取“以会代训、现场指导、座谈交流、参观学习”等灵活多样的形式，着力狠抓经常性培训，有效提升了农村干部服务群众的综合能力。今年，我们的农村环境整治、小型工程招投标、村务监督委员会选举等政策性、操作性较强的工作，就是通过座谈交流、参观学习的办法确保了顺利开展。三是抓实农村干部学历教育，提升文化层次。今年以来，我们坚持把农

4、村干部学历教育作为全镇基层组织建设年“集成升级行动”的一项重要内容抓在手上，采取“政府补助、集体补贴、个人筹集”的办法，累计筹集经费40800元，把34名50周岁以下、不达高中文凭的两委主干全部列入了第一批学历教育参学对象。（二）始终坚持抓重点、求突破，“三个围绕”夯实基层党建工作基础。一是围绕晋位升级，狠抓了支部分类定级工作。对照“五好标准”，共评定出潞城村等7个先进党支部，岭后底村等3个农柯后进党支部，标准件厂等2个企事业单位后进党支部和38个“一般”等级基层党支部。为清底定标、晋位升级工作奠定了坚实基础。二是围绕转化升

5、级，狠抓了支部倒排整后。通过建立“整顿转化领导干部分包责任制”，严格落实了党政领导牵头抓总，机关干部一包到底的转化升级工作责任机制。通过组建社会治安整治、农村财务整顿、遗留问题清理等专门工作组，有针对性地解决了一批影响转化升级的突出问题。今年以来，共计调整支部书记2名、村级报账员4名，下派农村第一支书3名，有效解决了部分村两委主干不协调、换届之后不稳定、财务处理不及时、惠农政策不落实等突出问题，有力地推动了后进支部的转化升级。三是围绕强化功能，狠抓了支部活动场所建设。通过向上争取向下统筹的方式，累计筹资180余万元，共新建余

6、家沟、侯庄、梨树掌、西村、岭北、苇水、娄头、岭后底8个支部阵地，改扩建义门、后西沟、洪河头、九光4个支部阵地，更新支部办公设施10余套，解决了12个村级支部办公场所，有效凝聚了党心民心。（三）始终坚持抓制度、促规范，“三项机制”促进基层党建工作长效管理一是完善管党责任机制。围绕年初签定的《党建目标责任书》，在督促支部书记抓落实上，镇党委专门山台了“督查考核、定期通报、领导约谈、组织处理”四项措施，对进一步强化党建责任意识起到了积极的推动作用。二是深化管党监督机制。首先，从完善村级民主监督机制入手，在全镇44个行政村规范建立了

7、村务监督委员会，民主选举产生监委成员132名。其次，针对农村监委成员不会监督、不敢监督的实际，镇党委在全面开展业务培训的基础上，以镇机关包村干部和大学生村官为主体，向各村派驻了44名“村务监督指导员”，重点就公开的及吋性、内容的完整性、程序的合理性进行监督。促进了农村工作决策的科学化、规范化。三是强化管党考核机制。在对基层党建工作任务量化、细化的基础上，建立了以“三述三评三考核三挂钩”为主要内容的《农村工作和农村干部双千分制考核办法》。“三述”就是述学、述职、述廉；“三评”就是上评卜村互评、K评上；“三考”就是条块考核、片

8、上考核、千分制考核；“三挂钩”就是考核结果与村干部工资挂钩，与村集体转移支付分配挂钩，与年终评奖评模挂钩。有效调动了农村干部干事创业谋发展的积极性。（四）始终坚持抓培树、促带动，“三个一批”全面加强党员队伍建设一是加强培训，提升一批。紧密结合全镇农村党员干部的文化层次和年龄结构，坚持分类型