二道江发电公司总经理联络员制度

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1、二道江发电公司规章制度发布通知2009年第008号《二道江发电公司总经理联络员制度》已经于2009年7月28日通过，现予发布，自发布之日起施行。党委书记：孙海博二〇〇九年七月二十八日规章制度控制表制度名称二道江发电公司总经理联络员制度制度编号Q/CPIEFD2.YW.12.01-2009版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订20062006.12.182007.12.18孔祥新杨威王强秦良国20092009.07.282010.07.28王君生孔祥新王强孙海博是本次修订的主要内容因组织机构调

2、整，对本制度进行了相应的修改解释部门公司工会实施及完善执行人工会主管二道江发电公司总经理联络员制度1目的为进一步贯彻党的群众路线，密切公司总经理与职工的联系，加强公司民主管理、民主决策和民主监督，建立基层单位、职工与总经理直接沟通的长效机制，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所属各单位3联络员3.1聘任条件3.1.1思想端正,品德优良,作风正派,爱岗敬业。3.1.2具有较强的参政、议政能力，具有一定的语言和文字表达能力。3.1.3具有良好的群众基础,能实事求是、客观公正地反映基层情况。3.2设置与聘任3.2.1

3、总经理联络员数量依据各分工会会员人数，视具体情况设置，其中有管理人员、专业人员、一线职工三个层面。3.2.2总经理联络员(以下简称联络员)由公司工会与所属基层单位党支部和分工会共同协商推荐，公司总经理聘任，聘期三年。4职责4.1总经理联络员负责：4.1.1调研、收集整理有关重要信息并向总经理报告。4.1.2向总经理提出改进工作意见、建议。4.1.3按要求参加总经理联络员会议,并通报有关情况。4.1.4针对职工关心的热点、难点问题,及时向群众解释、反馈公司的决策动态。4.1.5全面了解总经理各阶段重点工作思路，善于学习

4、有关政策、法规及上级文件，不断提高自身素质和政策水平。4.1.6掌握本单位生产经营、利润指标的完成情况和存在的问题、困难，积极主动了解职工群众的意见和呼声，实事求是反映情况、意见、建议。4.1.7完成总经理交办的各项任务。4.2公司工会是总经理联络员的主管部门,负责:4.2.1制定有关管理办法。4.2.2对联络员进行日常管理。4.2.3组织召开有关会议,传达或上报会议纪要。4.2.4汇总联络员反映的重要信息并报公司总经理。4.2.5不定期给联络员下发公司各阶段方针目标、工作重点和主要会议材料，以便学习掌握，有针对性地

5、反映职工呼声和建议。4.3各单位对联络员工作要给予支持，提供方便，创造条件。4.3.1为方便联络员了解掌握本单位情况，可安排联络员参加或列席本单位的一些会议。4.3.2联络员因参加活动而占用工作时间，按正常出勤享受应得的待遇。5管理的内容、要求与程序5.1重要信息:是指改革发展、安全生产、工程建设、经营管理、班子建设、党风廉政、队伍稳定、职工生活以及其他有关企业改革发展稳定的信息。5.2总经理联络员会议:每年至少由公司工会组织一到二次全体联络员与公司总经理参加的座谈会。此外，也可按公司总经理或联络员的要求随时召开。会

6、议内容：总经理向联络员通报情况，联络员向总经理报告情况；重大政策出台前，广泛听取基层意见；研究加强改进联络员工作的有关事项。5.3信息传递与反馈:联络员以传真、信函、电子邮件、电话等多种形式报送信息，报送的信息一般由公司工会负责传递，也可以直接向总经理报告，原则上每半年不得少于一次，重要情况随时报告。5.3.1联络员反映的情况经总经理批示后，公司工会将根据批示意见对联络员给予答复。5.3.2总经理批示公司有关部门承办的问题，公司工会要做好跟踪，及时掌握办理情况，并做好记录。5.3.3公司工会负责对联络员反映情况进行登

7、记和存档。联络员在反映情况问题时，如不涉及保密问题的，在呈寄总经理时，要增寄一份至公司工会，以备存查和登记。登记内容包括：主要内容、反映时间、总经理批示、承办部门或人员、向联络员答复时间等。5.4公司工会及联络员均应根据总经理的要求将有关信息的处理情况及时反馈给有关单位。5.5联络员在聘用期间，因工作调动或违纪受处分等自行解聘，由公司工会办理解聘手续。5.6公司工会将对联络员适时进行评选，评出优秀联络员。优秀联络员应具备以下条件：5.6.1工作积极性高，经常主动反映情况，提供信息。5.6.2情况反映质量高，为职工关心

8、的热点、难点问题，并对公司各项决策发挥作用。5.6.3在本单位学习、工作表现突出，有较强的事业心、责任心。5.6.4积极向职工宣传公司方针、目标及公司当前形势。5.6.5积极参政议政。6相关附件6.1总经理联络员工作流程图6.2制度执行情况反馈意见表附件1：总经理联络员工作流程图总经理联络员公司总经理公司工会相关部门重要信息反馈公司决策批示是否