《上市央企亏损》word版

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1、24家上市央企亏损400亿承诺一线员工薪酬不降2013年04月19日 02:19  21世纪经济报道 我有话说(102人参与)　　朱丹丹；安丽芬　　“前一段时间几个央企老总坐在一块儿都有点尴尬，好像在比谁亏得多似的。”某央企一位人士对本报记者无奈表示。　　随着2012年年报的披露，中国远洋(3.38,0.04,1.20%)、中国铝业(4.07,0.02,0.49%)、中国中冶(2.05,0.00,0.00%)、*ST鞍钢(3.32,0.02,0.61%)四央企合计巨亏289亿元，点燃了央企巨亏这个热门话题。　　截至4月1

2、5日，共有208家上市央企年报出炉，其中24家于去年巨亏，合计亏损400.66亿元。这其中以中国远洋、中国铝业、中国中冶、*ST鞍钢四央企亏损最大，去年分别亏损95.6亿元、82.3亿元、69.5亿元和41.6亿元；24家央企中，亏损比较少的是焦作万方(10.00,0.01,0.10%)和*ST北磁(9.79,0.33,3.49%)，去年分别亏损1536万元和1939万元。　　但跟一些企业进行成本瘦身不同，巨亏的央企并未降薪以减少成本，这一点也是备受诟病的。　　统计发现，在去年亏损的24家企业中，有16家企业的员工平均年

3、薪要高于2011年，增幅超过10%的就有12家。其中以*ST彩虹(5.11,0.11,2.20%)为最，其次是*ST韶钢(1.99,0.00,0.00%)、航天机电(6.52,-0.17,-2.54%)和有研硅股(10.56,0.00,0.00%)，三家央企的员工平均分别同比2011年涨约73.5%、42.6%和32.8%。另外，去年巨亏的中国中冶、中国远洋、中国铝业等的平均职工薪酬也有不同程度的微增。　　与此同时，上述巨亏企业中有6家不仅平均职工薪酬同比增加，其管理层的年薪也在增长，如*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、

4、一汽轿车(14.09,1.28,9.99%)、中船股份(13.17,0.05,0.38%)、航天机电等。　　一位央企董秘给的说法是，需要涨薪才能留住人才和激励管理层。另一位央企董秘表示，公司2012年取得不错的业绩，是因为对管理层大幅涨薪激励所致。　　归因统计口径差异　　在24家亏损央企中，*ST彩虹2012年的职工平均薪酬为5.11万元。虽然低于央企的平均薪酬，但是跟2011年相比，已然涨了73.5%。　　*ST彩虹的主要业务是彩色显像管，该业务占公司营业收入的52%，2012年的毛利率是-20.73%；另一块业务是O

5、LED显示，2012年的毛利率是-47.2%。　　在过去的4年里，*ST彩虹仅2010年盈利0.12亿元。2009年亏损约7.15亿元，2011年亏损5.177亿元，而2012年亏损最甚，高达17.22亿元。　　与此同时，*ST彩虹的主营业务收入自2009年起也在不断萎缩。2009年至2012年，*ST彩虹的主营业务收入分别为13亿元、11.49亿元、3.46亿元和2.13亿元。　　“年薪没有涨，事实上我们公司管理层的薪酬相较于2011年还下降了。”*ST彩虹董秘龙涛表示。　　根据*ST彩虹2011年、2012年的年报，

6、其管理层的薪酬合计分别为301.8万元和240.7万元，2012年降了61.1万元。　　针对平均职工薪酬上涨的问题，龙涛表示由于公司管理结构发生变化，有些子公司并入进来，员工合并的范围不一样，其实2012年与2011年平均职工薪酬是不可比的。　　去年，*ST韶钢的职工平均薪酬约8.5万元，同比增42.6%，而其形势同样不容乐观。　　受国际经济下滑及国内经济增速下降，部分行业用钢量负增长，钢材价格低位波动、下游需求疲软等不利因素的影响，国内钢铁企业经济效益大幅下滑，钢铁冶金行业陷入严重的困境，多数上市钢企业绩一片惨绿。　　

7、*ST韶钢的主营业务收入有95%来源钢材。去年，其实现主营业务收入191亿元，同比下降15.82%，净利润亏19.5亿元，同比降71.46%。　　这已是其第二年亏损。2011年其亏损11.38亿元，同比降5534%。如此业绩下，*ST韶钢仍在涨薪。其部分高管2012年的年薪也比2011年涨了不少，如副总经理吴邦明和吴剑平2012年的年薪分别为41万和33.45万，而在2011年还是18.82万和20.5万。　　“去年我们董监高有个换届选举，从公司领薪酬的高管人数有变化，所以对比的口径不样；去年换届选举有些董监高不在我们公

8、司领薪酬，然后进来的一些监事则是从公司领薪的；还有是职务高低的问题，去年换届的董监高若比前年董监高职务高的话，总的薪酬总额肯定会比前年高。”*ST韶钢董秘办一位工作人员解释称。　　对于平均薪酬的增加，上述工作人员表示，公司在做管理变革，有一些机构合并，一些新的单位人员是有变动的。　　除了上述两家企业，航天机电、有研硅