规避求职陷阱的方法

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1、规避求职陷阱的方法　　用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。　　危害如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。　　如何规避在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单

2、位可能在用人方面存在一定问题。　　陷阱名称粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。　　危害粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。　　如何规避求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单

3、位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。　　陷阱名称招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。　　危害这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。　　如何规避求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。　　常见的求职陷阱　　陷阱一巧立名目收取费用　　小宁2013年6月毕业于广西一所二本院校。从毕业前夕开始小宁就开始关注X上的各种招聘信息

4、，并频繁参加各种招聘会，然而投出的多份简历大多石沉大海。终于，小宁在X上看到了南宁市一家公司的招聘信息，薪水不错，要求却不高。小宁抱着试试看的心态投了简历，不久便接到面试通知。顺利通过面试被录用后，小宁却被告知，所有新进员工必须先参加总公司为期1个月的培训，包括业务、就职心理等各项课程，培训费用为3980元，此后还需通过培训考试方可被正式录用。　　支招：尽管我国《劳动合同法》规明确定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用。但还是有许多单位巧立培训费、报名费、定金、风险金等各个名目收取求职者的费用从中牟利。因此，求职者在求职过程中应提高警惕，仔细辨别求职单位是否具

5、备合法资质，是否有正规文件等，不要轻易向招聘企业交纳任何费用。如果确定该单位值得信赖，而又需要交纳费用时，应该索取正规收据、发票妥善保管，便于日后维权。　　陷阱二含糊不清的试用期　　入职后先要通过适应期，这是所有用人单位和求职者之间都可以认可和接受的缓冲期。然而求职者凌莉却被试用期折磨得有点痛苦。当初进入公司时，公司方面称我须先通过三个月的试用期，试用期期间只领基本工资每月1100元，前三个月的工资将在转正后的第一个月一起发放。而在熬过了漫长的三个月后，公司方面却称我的表现还不够突出，要再延长三个月进行考察。凌莉说，由于当时急于入职，公司说转正后才签合同，自己就没有在意，

6、如今想辞职，公司却要扣除此前的工资作为补偿。而由于没有签合同，凌莉只能默默吃下哑巴亏。　　支招：我国《劳动合同法》规定，企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就应签合同。也就是说，即使在试用期期间，用人单位也应与求职者之间签订有效的劳动合同。用人单位招入求职者之后，未尽快签订劳动合同，就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，并且相关权益得不到保障。一些企业往往在试用期结束后以各种理由延长试用期，或辞退求职者，以节省运营成本，这种行为是明显违反《劳动合同法》规定的。如果求职者遇到这类情况，应据理力争要求用人单位与其签订有效合同。如用人单位仍拒绝，可及时向有关主管部门举报，维

7、护自身权益。　　陷阱三挂羊头卖狗肉　　一些单位往往在招聘信息中写年薪万元，借此规避谈及每个月的具体工资，求职者看到诱人的年薪不免动心，就此落入圈套。用人单位正是利用求职者盲目追求高薪的心态，成功吸引求职者入职后，每月只发放低额薪资，并在年底前通过种种借口克扣员工薪资，使求职者辛苦工作一年后，并不会得到求职时承诺的薪资水平。还有一些单位在招聘时打出的招聘岗位与求职者入职后所就职的岗位并不相符，薪资待遇也有所不同。一些招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等