简谈论人力资源管理的转变与创新发展

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1、简谈论人力资源管理的转变与创新发展导读：本篇文章是机关事业单位和人才类的论文，提供给准备写作相关这方面论文开题报告可行性的应届毕业生们提供参考阅读下载。杜娟（濮阳市人力资源和社会保障局，河南濮阳457000）摘要：随着现代经济的快速发展，机关事业单位人力资源管理问题逐渐凸显，种种现实情况均对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求.新的形势下，作为机关事业单位管理当中较为重要的环节，人力资源面临了许许多多的挑战，面对这些挑战，事业单位人力资源管理人员必须严阵以待本篇论人力资源管理的转变与创新发展论文原创lunargin:0auto;font-size:12px;color:#6666

2、66;">机关事业单位和人才论文开题报告可行性会环境的制约，仍然是传统管理方式和现代管理方式间犹豫徘徊，没有找到真正的解决办法实现新旧间完美的过渡，这也成了今天越来越多的机关事业单位比较关心的管理学命题.一、机关事业单位人力资源管理中的现实问题从目前我国机关事业单位的实际情况分析来看，我国机关事业单位的人力资源管理问题重重.首先，全球经济一体化对人力资源管理提出了更高的要求其次，目前我国大多机关事业单位不重视内部的人力资源管理最后，机关事业单位的管理与考核机制严重分离[3].此，面对这样的人力资源管理实际情况，我国机关事业单位进行必要的改革必须实现管理者的观念、人理念以及技术创新等三个

3、方面的变化，以应对现代化的机关事业单位发展，为现代化发展提供源源不断的人力资源支持，全面提高机关事业单位的综合实力，储备多元化人.二、机关事业单位人力资源管理中的创新理念总结整个社会人力资源管理发展历程，以明显的发现，我国过去的人力资源管理方式一般是比较粗犷，比较单一的，机关事业单位基本都是将人力资源管理当做一种工作人员简单的手段，一般情况下只是乎其实施情形，对于人力资源管理长期的开发与筹划也不重视.还有，以往的人力资源管理更多的是将机关事业单位管理放最重要的位置，没有注意到其服务性的一面.但是，新的社会发展态势给现代机关事业单位管理提出了新的要求，仅仅只是做人的选拔与栽培，而是从更长

4、远的地方入手，重视人力资源的开发[4].时，随着世界经济发展新格局的逐渐形成，单一的人力资源管理方式不再适应新时代的创新发展需求，全面的服务理念也是新的事业单位人力资源管理必须具备的思路.此，为了顺应的发展新需求，新的人力资源管理：一是要从传统向现代转变，二是单一向多元转变，三是管理性向服务性转变，四是粗犷向细腻转变.三、机关事业单位人力资源管理的人创新以人为本的科学发展观是当今时代的主题，此，对于一个机关事业单位来说，人是极其重要的素，那何引进和培养人更是很多事业单位比较关注的问题.事业单位的发展是由许多类型的人共支撑起来的，以事业单位要想发展必须吸收多种类型的人.其中创新型人和复合

5、型人是比较关键的两种.当今时代的主题是创新，为了适应当今时代的发展局势，创新型人也是机关事业单位提高自身竞争力的重要手段.新的经济发展局势显示出，以往那种单一的知识结构经不能够满足当今时代的发展节奏，复杂多元的综合知识构成能适应经济发展的需要[5].此，机关事业单位的发展必须重视创新型人的管理和使用.首先，建立创新的人战略，必须深刻认识到当今社会上人力资源的隐形地位和作用，且着重进行关注其次，人的创新必须和单位环境进行统一，人引进机关事业单位后，单位的环境是人发挥作用的关键素.此人力资源管理必须重视构建创新人适合的单位环境，通过这些和谐的环境去鼓励引导工作人员最大限度发挥自的作用，，即

6、使引进了优秀的创新人，但环境的制约依旧会阻挡他们潜能的发挥.四、机关事业单位人力资源管理的创新机制创新，作为时代发展的重要主题，时也是影响机关事业单位未来发展的重要素.对于机关事业单位而言，要想实现人力资源的创新，则必须尝试着营造一种良的机关事业单位文化环境，事业单位内部鼓励创新机制的形成.比要不断地引进外面的创新人，时还要优化事业单位的人力资源结构其次，要重视事业单位未来的发展.事业单位内部发展短时间也许较为稳定，但外部环境充满了种变数，事业单位的人力资源管理也样需要以求变的心态进行调整.首先，要革新管理体制[6]，事业单位内部的审批程序等等的优化，便于人力资源管理向服务型转变其次，

7、改变竞争体制，事业单位有的规章管理制度必须适应当今时代发展赋予的要求与责任再者，激励机制的健全，人力资源管理中较为重要的一环是有效的激励制度.激励是一种激发人的重要手段，能本篇简谈论人力资源管理的转变与创新发展论文范文综合参考评定下度:经典选题够有利于人力资源的作用发挥到最大.从目前我国事业单位人力资源管理的现实情况来看，要想实现真正的创新，则必须严格践行用心服务的原则，加快人力资源管理的顺利转型，由管理型顺利过渡到服务型，快建立适应我国经济发