简论学年论文

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1、简论学年论文简论学年论文_导读：论企业培训风险的现状与对策学院名称：学生专业：管理学院毛磊学号：20112501人力资源管理指导教师论文提交时间：任兆晴老师2012年12月20日北方民族大学教务处制摘要当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难学​年​论​文​一​篇​,​很​好北方民族大学学年论文论文题目：试论企业培训风险的现状与对策学院名称：学生姓名

2、：专业：管理学院毛磊学号：20112501人力资源管理指导教师论文提交时间：任兆晴老师2012年12月20日北方民族大学教务处制摘要当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难题的高素质人才。企业培训作为人才培养开发的主要手段，对于企业打造高素质人才队伍至关重要。企业员工培训作为现代人力资源管理与开发的重要手段，在为企业带来巨大收益的同时也蕴含着风险。本论文在分析培训风险类型及其影响因素的基础之上，针对性地提出了培训风险的防范对策，进而为企业实现培

3、训投资的高效与优化提供帮助。关键词：员工培训，培训风险，防范机制目录前言.............................................................................................................................................1一、西部地区人才现状...........................................................................

4、......................................1（一）西部地区基本概况.........................................................................................................1（二）西部地区中小企业人才现状以及存在的问题.............................................................2二、西部地区中小企业人才引进存在的问题及原因分

5、析.........................................................3（一）自然地理因素分析.........................................................................................................3（二）社会经济因素分析..........................................................5678简论学年论文_(2)导读：.

6、.....................................................................................13试论企业培训风险的现状与对策前言当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难题的高素质人才。企业培训作为人才培养开发的主要手段，对于企业打...............................................3（三）中小企业人才竞聘机制不够开放.....

7、............................................................................4（四）中小企业发展落后.........................................................................................................4三、西部地区中小企业人才引进的优势条件分析以及机制该善措施.....................................4（一

8、）人才引进优势条件分析.................................................................................................4（二）人才引进机制改善措施.....................................