我国现行劳动争议处理体制

《我国现行劳动争议处理体制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、引言随着我国社会主义现代化建设的进程，市场经济不断的发展，我国劳动用工制度发生了深层次的变化。随着国际经济的发展，世界性的金融危机加剧，使我国劳动用工制度的缺陷进一步突出。同时在劳动过程中产生的争议和矛盾也进一步扩大，进而影响了我国社会的稳定。在总结我国历史经验的基础上，形成的我国现行的劳动争议处理机制，它主要是包括调节、协商、仲裁及诉讼等制度。当发生劳动争议以后，劳动者与用人单位首先想到是是互相的协商解决，当然也可以请工会组织或者第三方组织协商，以便达成和解；如果劳动者争议当事人不愿意去协商的，是可以向调解组织申请去调解；如果不能够调解，或者不履行调解协议

2、的，就可以在劳动争议仲裁委员会申请法律仲裁；如果双方当事人对仲裁不服的，最后只能由人民法院提起诉讼来判决。我们将劳动仲裁作为不能协商之后的第一优先选择，希望用劳动仲裁方式能够成为解决劳动争议的最主要方式，这样可以解决劳动者齐拥到法院上诉，但是实际显示汇总劳动仲裁却没有发挥出它的的作用来。在实际调研查询资料过程中，国内目前的各级劳动争议仲裁委员会的设立运作模式主要有以下几点特点：一是带有浓厚的行政色彩；二是仲裁员工作人员数量不能满足现实的工作需要；三是入门要求比较低，仲裁员素质和工作能力使人们很难信任仲裁结果；四是仲裁机构监督机制不完善；五是劳动争议仲裁所涉及

3、的范围太窄等。根据我国劳动仲裁的实际情况提出如下几点建议：一是把争议仲裁的范围扩大；二是加强仲裁力量的建设，增加工作人员的数量，以满足工作的需要；三是完善监督机制，除了发挥仲裁机构自身监督的作用外，还要在立法上也要建立监督机制，广泛接受群众意见和监督。从发展法治社会的眼光出发，我们要将劳动争议全部纳入到劳动争议仲裁的范围内，使劳动关系得到不断的调整，确保劳动者权益得到充分、合法的保障。我国现行劳动争议处理体制随着我国社会的发展，社会主义市场经济的繁荣，特别是国有企业制度不断深化改革，法律己经明确了非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，改变了我国

4、劳动用工制度，同吋再加上《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布和实施，劳动者与用人单位之间的劳动争议矛盾和问题不断的激化。在现行机制解决劳动争议的过程中，解决劳动者和用人单位产生的矛盾，营造和谐的社会和劳动关系等这几个方面发挥了重要作用，但同时它的一些不足也日益凸显，许多劳动争议案件没存能及时妥善地解决，特别是有损害到劳动者合法权益案例，如根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，当因仲裁员的个人业务能力素质或是人为因素导致的错案很难得到纠正；一些用人单位为了逼迫劳动者接受不平等的调解意见，拖着劳动者把所有程序都走完，不但浪费劳动者的人力和物力，还浪费国家

5、资源等。这种情况不但没有维护当事人的合法权益，违背了国家及时、公正解决劳动争议，还影响了公民对法律的信赖，动摇了社会公平、正义的思想。劳动争议仲裁制度应该本着以人为本的思想来开展各项工作，以方便劳动者在发生争议以后，能及时、有效、办民的原则来处理案件。以人为本的思想是满足人的合法利益和促进人的全面发展，是实现人民群众当家作主，是我国社会主义法治理念的基本价值目标。发生劳动争议，大部分情况是劳动者的根本利益受到侵害，权利被侵犯，甚至由此影响到劳动者的基本生活、全家人的基本生活，因此劳动纠纷解决机制要充分体现“以人为本”。如果劳动者在依法维权的过程中程序过于的复

6、杂，维权时间过长，需要付出过大的成本，甚至付出巨额成本后权利还得不到很好得维护，就会导致很多的劳动者不愿意通过合法渠道解决劳动争议，甚至采取偏激的方式来争取解决劳动权益。这些就与以人为本的思想和原则想违背了。法律程序就好像是一把双刃剑，即能够为实体权利和义务纠纷的解决提供保障，也能阻碍实体权利义务关系的理顺。如果程序的设置太过于繁琐，就会造成运作成本过高，自然会增加当事人选择该程序解决纠纷的经济负担，进而会影响了该程序的权利保障作用的发挥。反之，当法律程序设置的太过于简单和随意了，实体权利义务的解决缺乏相应的程序制度保障，就有可能的损害到当事人合法权利，例如

7、办案过程中有些程序没有实施公开制度，回避制度等等，再公平公正的裁决也有可能被人所质疑。因此，程序的设置必须符合现实中实际劳动争议的需要。劳动争议的矛盾会产生巨大的社会影响，不但会影响到用人单位生产活动的开展和工作的顺利进行，还会影响到劳动者和其家人的生活，甚至影响到整个社会安定团结。劳动争议这一特殊性质要求必须要有一套及时、快捷的解决纠纷的机制，以便能实时的保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益，协调各种合法的劳动关系，进而维护社会的和谐稳定和生产生活的正常进行。本论文观点是从目前社会实践中来窥视我国劳动争议处理中存在的缺陷，特别是劳动仲裁中所产生的情况，

8、也对更加完善劳动争议仲裁作了初步的分析，以便能够更好