离婚时家务劳动的价值承认和法律保护

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1、离婚时家务劳动的价值承认和法律保护-->第一章绪论根据第三期中国妇女社会地位调查数据显示城镇不在业妇女中,料理家务者占69.3%,失业者占13.3%,在校学习者占6.4%。基于我国家庭分工观念中传统的“男主外,女主内”思想,在女性往往是婚姻家庭中付出较多家务劳动的一方。现代社会女性在谋求自身职业发展的同时亦要肩负起对家庭的责任,繁重的家务劳动必然会降低了承担较多家务劳动一方的职业竞争力。另外女性在家务劳动上所花费的时间更长意味着女性接受再教育以提高收入的机会比男性更低;长期专门从事家务劳动抚育孩子,照料老

2、人的全职太太,要重新参加职业劳动获得收入的能力最低,这部分女性对家庭的依赖性更强。如果家务劳动的价值没有的到争取的评估,主要从事家务劳动一方的在经济上就自然地属于从属地位,夫妻平等、男女平等更无从谈起。第二章家务劳动价值承认第一节、有关家务劳动的基本问题一、家务劳动的概念家务劳动,是指以维持家庭正常存续为目的家庭成员所需处理的事务。本文对这种家务劳动应作扩张性的理解,家务劳动的内容不仅包括洗衣、做饭、搞卫生等可取代性较高的劳动,同时也包括教育子女、维持家庭关系和睦等需要付出更多智力与情感因素的可取代性较低

3、的劳动。家庭的正常存续,家庭成员的个人发展都离不开这种劳动的支持;家务劳动的社会价值能得到普遍的承认,但是家务劳动经济价值常常被低估甚至忽视。二、家务劳动的特点不同于其他社会劳动主要是为了生产用于交换的劳动产品,以获取相应的对价或报酬为目的。家务劳动的目的主要是为了维持家庭正常运作,追求家庭幸福和睦为目的。因此家务劳动的价值不能用一般社会劳动等价有偿的原则去衡量。(二)复合性家务劳动由多种复杂程度不同的劳动组成,既包括可取代性较高的打扫卫生、洗衣做饭等日常性劳动,也包括取代性极低的生育子女,赡养老人,维护

4、家庭和睦等特殊性劳动。所以家务劳动经济补偿时不能简单地按照当地家政行业的一般价格来计算,因为教育孩子、维系家庭成员的感情这类家务劳动需要付出较多的时间和精力,完成的质量也与家务劳动从事者的受教育程度有一定的相关性。(三)内部性家务劳动的活动范围大多局限在本家庭内部,即活动场所就在家庭内部,接触的人也仅限于家庭成员,只有在接待客人时才接触外人。家务劳动的封闭性更在于它的私人性[7]。其他社会劳动,如在工厂工作、从事农业生产、从事服务行业,所产出的劳动产品或表现为可供使用的工业产品、可供食用的农产品、所享受到

5、的他人提供的服务。但因家务劳动产生于家庭内部,其服务对象是家庭成员。当家庭成员享受美味佳肴,在清洁好的房间里享受良好的生活环境时,因为创造这些价值的劳动者为家庭内部成员,家庭成员享受这些劳动成果时并不需要向劳动者直接支付报酬。这种劳动并没有通过在市场上交换从而获得对价的方式来体现出他的经济价值。这使人们误认为做家务是无经济价值的劳动。第二节、家务劳动价值的承认一、否定性观点亚当·斯密和穆勒均不承认家务劳动的经济价值[8]。理由是家务劳动仅个人在家庭内部进行的私人劳动,并没有在市场上进行商品交换,家务不属于

6、社会劳动的范畴[9]。自亚当·斯密以来,在经济学上价值之一概念的理解,一般都是指交换价值,即进行市场交换时候可以被衡量的或是可以在市场交换中体现出来的价值[10]。尽管家务劳动对于维持家庭的正常运作有着不可取代的作用,但在古典经济学派的观点中,家务劳动的使用价值仅仅在家庭内部中得到体现;家务劳动的价值无法通过进行市场交换的到体现,因而家务劳动是不具有经济价值的劳动。(二)协助义务说根据协助义务说夫妻双方都对婚姻家庭这一共同经营的“事业”负有相应义务,丈夫以其从事职业劳动所获得的报酬负担为家庭承担提供必要生

7、活费用的义务,相对应地妻子也负有以从事家务劳动维持家庭正常运作的义务。双方所付出的义务相互抵消,家务劳动的付出没有相应得对价。二、肯定性观点提出这一学说的学者认为家务劳动是有价值的。不要单从经济学的角度去讨论家务劳动的价值的,家务劳动还应该得到区别于其经济评价的积极的社会评价。虽然从进行市场交换这一角度来看家务劳动没有体现出经济价值,但不能就此简单地认为付出的家务劳动不能得到相应的补偿。家务劳动的价值没有体现在市场交换中,并不代表家务劳动没有任何价值。(二)防止积极财产流出说台湾学者林秀雄先生主张操持家务

8、劳动可以防止家庭积极财产的流出,“家务劳动之防止家庭中积极财产流出之功能,即为其获得家务劳动价值之立法研究评价之主要根据”。1960年,日本的学者矶野富士子教授在《妇女解放的混迷》一文中提出,家务劳动不但具有使用价值,热切也产生经济价值。他认为,家务劳动价值承认与否,与妇女在社会和家庭中的地位有着密切的关系。只要承认妻子具有独立的人格,妻子对于自己所付出的劳动,就享有获得相应的报酬的权利。要顺利进行劳动力再生产就不能缺少家务劳

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