区委组织部工作总结

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1、区委组织部工作总结XX年，在区委的领导和市委组织部的指导下，区委组织部以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，根据省、市组织工作会议和区党建工作会议精神，结合实际，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。一、进一步加强领导班子和领导干部队伍建设1、积极提高领导干部的政策理论水平。4月份，分批举办了共有150人参加的区管领导干部培训班，每个领导干部结合实际撰写了学习体会并组织了批阅，记录在案。5月中旬，组织40名区管党政主要领导在省委党校进行了为期一周的封闭式培训。建立了领导干部学习培训情况登记考核制度，将领导干部的学习培训情况及有关成果记入个人学习档案。2、加强干部工作作风建设。以机关

2、效能建设为抓手，采取理论学习中心组专题学习和领导干部听取专题辅导报告、主题班教育等形式，在全区领导干部中深入开展“为民、务实、清廉”主题教育，强化领导干部“立党为公、执政为民”的理念，引导领导干部树立科学发展观，在实际工作中，强调重心下移，贴近基层群众，进一步增强领导干部为民服务意识。3、切实增强干部民主意识。将年度考核结果向每个领导班子及其成员进行了反馈，各单位领导班子和成员结合自身存在的问题召开民主生活会，分析原因，提出整改措施。7月下旬，会同区纪委，对乡镇、街道和部分区直单位的党（工）委、党组贯彻执行《北仑新区乡镇、街道、区直各单位党委（党组、党工委）议事规则（暂行）》的情况进行了

3、检查，进一步增强了班子成员，特别是“一把手”和新进班子成员贯彻执行民主集中制的意识。二、切实加大后备干部的选拔培养力度4、积极探索后备干部选拔新形式。在全区范围内公开推选区管正职后备干部，有162名符合报考条件的干部参加了考试。通过报名登记、资格审查、笔试、面试、组织考察等程序，共选拔出30名区管正职后备干部。5、多形式培养锻炼和使用后备干部。加强区管后备干部分类分层教育培养。有42名年轻干部参加了为期三个月的第六期中青年干部培训班，选派了3名科级干部到区信访局挂职锻炼，选派了2名优秀年轻干部赴温州开发区挂职锻炼，35名年轻干部作为农村工作指导员到农村一线。8月份选派了20名优秀后备干部

4、赴德国进行为期2个月的培训。在遵循《干部任用条例》规定基础上，加大后备干部任用力度，全年共提拔优秀年轻干部21名。三、认真落实党管人才的各项工作6、初步形成人才工作新格局。成立了xx区委人才工作领导小组，形成由区委统一领导、组织部门牵头抓总、各相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。积极为区委区政府做好参谋，组织牵头召开了3次人才工作领导小组会议，进行研讨和协调。7、按期分步实施人才队伍建设规划。根据《区委人才工作领导小组XX年工作要点》，主动走访有关部门听取意见，突出抓人才工作领导、推进人才队伍建设、完善人才资源开发体系、提供人才发展平台等四方面工作。同时，整合人

5、才政策，出台了《关于大力引进人才和智力的若干规定》、《关于机关事业单位工作人员参加学历学位进修学习的若干规定》，规范、鼓励机关事业单位工作人员参加学历学位进修。8、人才队伍建设取得一定成效。通过公开选拔、招聘等方式，引进2名硕士研究生充实区级机关有关部门领导班子。加强与人才的联系联络，开始运作浙大研究生xx实习基地。积极探索多层次、大规模的干部教育培训工作格局，制订了年度干部教育培训计划，重点抓好党政干部的教育培训，全年共选送了8名优秀中青年干部参加国内重点高校攻读硕士学位的入学考试，238名区管领导干部和近期后备干部参加了主体班次培训，还开办了区域经济管理班和城市及社会事务管理班。建立

6、了正、副高级专家人才库和区委人才工作领导小组成员联系高层次人才制度，落实了15名领导小组成员联系22名正高级专家。9、强化人才工作的资金保障。由财政出资设立了500万元常数的人才发展资金，出台了《XX区人才发展资金管理暂行办法》，主要用于党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才的培养、引进和奖励。今年，用于人才工作的资金为近300万元。四、进一步深化干部人事制度改革10、逐步完善了干部工作制度。先后出台并实施了《xx区干部差额考察制试行办法》，《XX区干部考察工作责任制试行办法》，《xx区调整不胜任现职领导干部实施办法》、《XX区公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关制度，使干部工作制

7、度更加完善规范。11、深入贯彻落实《条例》。把《条例》列入中青班的培训内容和公选区管正职后备干部的笔试范围。积极开展了《条例》自查工作，及时查找整改干部选拔任用过程中存在的问题。同时，对全区各乡镇（街道）党（工）委和区级有关单位党委（党组）执行《条例》情况进行了检查，及时发现提出整改问题。12、认真抓好干部年度考核及结果运用。实施了全区机关、事业单位和直属机关企业末位惩诫制度。对406名区管、部管领导干部进行综合评定，评出49名优秀