浅论商务社交网站的简历维护指南

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1、浅论商务社交网站的简历维护指南商务社交X站的简历维护指南论文导读：本论文是一篇关于商务社交X站的简历维护指南的优秀论文范文,对正在写有关于猎头论文的写有一定的参考和指导作用,.提供,.招聘岗位要求的是细心的秘书工作，那么这份简历很可能会被直接淘汰掉。同样的道理，在你公开在社交X站上的简历中如果出现错别字，也会丢掉不少印象分，因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度。　　切忌造假　　社交X站是一个造假成本更高的平台。因为你的个人学习经历前不久，英国《金融时报》刊登了一篇标题很“惊人”的文章：《猎头行业将是下一个被互联X颠覆的行业》，提出的一个观点是，随着以Linke

2、dIn领衔的职业社交X站异军突起，传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。　　当然，其后也紧跟着出现了反驳的声音，但正反两方面的观点持有者都承认，社交X络对全球的猎头行业有很大的影响。唐秋勇是国内知名的人力资源行业服务平台HRoot的总经理，他告诉《第一财经周刊》，类似LinkedIn这样的商务职场类社交X站的确已经成为了不少猎头公司的外部人才库。　　而另一方面，对于公司人来说，在这些X站上公开发布自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式—只要上社交X站搜索一下，你可能就会出现在结果中，被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职X站中，用人单位和

3、求职者的信息相对双方都是保密的，只能付费才可以浏览。　　当然，这也并不意味着只要使用社交X站，好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中，HR平均5至10秒就会放弃一份简历，简历过滤器也会自动过滤不合格简历一样，你在社交X站上如果不注意维护好自己的简历信息，即使个人信息公开得再多，也同样不会引起招聘方和猎头的注意。　　那么，如何才能利用好商务社交的X络平台，维护好一份足够吸引雇主，能够引起猎头兴趣的个人简历？本期《第一财经周刊》邀请了HRoot总经理唐秋勇、KellyServices苏州分公司负责人杨骥良一同为公司人支招，分享如何在社交X站上呈现一份好简历，从而打造和维护好

4、自己的职场形象。　　商务社交X站的特点　　HRoot总经理唐秋勇介绍说，与传统的招聘相比，商务职场类社交X站最大的区别就在于，它使信息不对称消失了。　　即使同样是互联X平台，传统招聘X站出于盈利目的，也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职商务社交X站的简历维护指南,希望对您的论文写作有帮助.者的个人信息。但是现在，社交X站让雇主不用花钱也能看到这些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交X站上，信息不对称不存在了，公司可以比较容易地从社交X站上找到候选人。”　　那么，在信息互通的前提下，即使你没有求职需求，但如果你能有意识地在求职类社交X站上呈现个人简历

5、和良好的职业状态，往往也能引起猎头注意，获得更多好的工作机会，“人们在求职X站更新简历是要去找工作，但是越迫切找工作，市场竞争力往往越差。而在社交X站上更新简历是为了拓展职场的人际关系圈，这些人或许不需要找工作，但是有好的工作机会也不会去拒绝。”唐秋勇说。　　而且，社交X站的属性也使得简历的真实性更高，时效性也更强。　　唐秋勇介绍说，目前看来，LinkedIn已经成为很多猎头公司的一个外部人才库，不过在LinkedIn上还是以欧美企业为主，而在国内，猎头使用率比较高的是类似于猎聘X或是天际、若邻、优士这样的本地商务社交X站。　　简历维护技巧　　描述详尽　　在职场专家看来，不论是

6、定向投递的传统求职简历，还是商务X站上公开的个人工作信息，在一份好的简历中，对于工作的详尽描述是非常重要的一个条件。　　“猎头倾向于去更优质的公司寻找候选人，因为他们职业素养更高。但你在什么公司是不能转变的，工作经验也没有办法转变，你不能去造假。你能转变的是对过往经历描述的详细程度。”唐秋勇表示描述的清晰程度还能显示出你的表达能力和职业素养。　　“不要写得太笼统。要详细到每季度甚至每天都做些什么，做哪些汇报，为公司生产了哪些产品。”杨骥良倡议，在写职位描述时可以参考一下入职时候所拿到的岗位职责描述书，然后再加入一些自己的具体总结的内容。　　另外，“工作描述也不要只写我做了什么，

7、应该写清楚成绩如何，如果是成功案例要写成功在哪里，结果是什么。”例如提前完成某个项目，或者上线一个产品之后效果如何，或者销售人员取得了怎样的业绩，财务人员帮助公司节省了多少成本等等。总之用数字来说明一切，这样也便于让同行来跟你进行比较，好的业绩会增加猎头对你的兴趣。　　擅用关键字　　需要注意的关键字运用主要是两个方面：一，工作职责的相关专业术语；二，你的工作技能。　　唐秋勇介绍说，像LinkedIn这样的商务社交X站的搜索引擎还加入了搜索特定技能或职业背景的功能，以便更精准地找人。所以，在书