换届风气监督汇报材料

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1、换届风气监督汇报材料严肃换届纪律保证换届风清气正工作汇报材料严肃换届纪律保证换届风清气正工作汇报材料尊敬的各位领导：首先，我代表中共靖边县委向各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就靖边县开展严肃换届纪律、保证换届风清气正工作情况向各位领导作如下汇报。不妥之处，请批评指正。我县以十七大和胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，以营造风清气正的换届工作环境、树立民主公开的选人用人导向为目标，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则，严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，严加考核，在工作中

2、做到“五个注重”，确保了换届工作的顺利进行。一、注重组织领导，确保换届工作纪律严注重组织领导的及时性。今年1月17日，我县全体乡镇领导参加了中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议。会后市委常委、县委书记马宏玉同志及时做出重要指示，指出换届风气的好坏，直接关系到党在人民群众中的威信；换届纪律的严明，直接关系到换届的成败；要求全县各相关部门和各乡镇做到换届工作，纪律先行。1月17日，县委常委、纪委书记赵志平同志和县委常委、组织部长贺耀东同志与纪委、组织部门的全体干部参加了全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议。会后县委立即就全县换届纪律工作进行了周密的安排部署

3、。注重组织领导的深入性。3月到4月间，县委常委、组织部长贺耀东同志，深入到全县22个乡镇开展换届调研指导工作，与全县300余名乡镇科级干部进行了面对面的谈心谈话，充分掌握了每一位干部的思想动态、个性特长、意愿要求，有针对性地对干部进行了思想政治、组织纪律方面的指导教育。这种变“干部找部长”为“部长找干部”的做法，为全县严肃换届纪律工作作出了生动务实的示范。注重组织领导的统筹性。5月20日，市委常委、县委书记马宏玉主持召开全县县乡领导班子换届工作动员会，对换届工作进行了全面部署。着重强调重申了换届纪律的重要性，要求全县各级领导干部要以“五个一律”为高压线，自觉做到“四个抵

4、制”。会后，县乡都成立了换届工作领导小组，县委成立了靖边县严肃换届纪律领导小组，县委常委、纪委书记赵志平同志任组长，县委常委、组织部长贺耀东同志任副组长，领导小组成员由县纪委副书记、组织部副部长等组成。领导小组下设四个督查组，对全县各乡镇换届工作进行督查。同时，建立县级领导包抓乡镇换届工作制度，每个县级领导包抓两个乡镇，对该乡镇的换届纪律问题负领导责任。此外，在安排部署阶段，我县相继续印发和转发了《中共靖边县委关于做好乡镇党委、人大、政府换届工作的通知》、《靖边县关于认真贯彻落实中省市严肃换届纪律保证换届风清气正有关精神的通知》和《省纪委、省委组织部严肃换届纪律保证换届

5、风清气正工作实施方案》等文件。二、注重学习宣传，强化纪律意识不松懈注重学习宣传的示范性。县委中心学习组对中、省、市换届纪律有关文件精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求做到先学先行，带头遵守。各乡镇、各部门也通过召开专题民主生活会的形式对中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）等文件精神，进行了深入学习。同时，县委还组织全县22个乡镇党委书记、乡镇长就换届纪律问题进行了1期专题培训。期间县委马书记与每一位乡镇党委书记、乡镇长就其本人及班子换届纪律问题进行了专门约谈，提前打了预防针。注重学习宣传的针对性。向全县

6、县级领导、县直部门主要领导、乡镇党委书记、乡镇长、村党支部书记印发了《致全县领导干部的一封信》。向全县党员干部编制印发《靖边县严肃换届纪律保证换届风清气正知识手册》1200册。向全县各级党代表、人大代表、政协委员以及各乡镇农民党员编制印发了以“靖边县换届选举十不准规定”为内容的《靖边县换届纪律提醒卡》1500张。对全县214个村的支书、主任进行严肃换届纪律专题讲座培训两期。注重学习宣传的多样性。除了采用上述印发宣传资料、举行培训等方式，还采取其他多种手段进行学习宣传。在县电视台以发通告的形式对“5个严禁、17个不准、5个一律”连续宣传一周，播放56次，同时在《靖边报》刊

7、登1期。编印了一套《靖边县严肃换届纪律知识测试题》，对全县1200多名科级领导干部进行了测试。此外还通过靖边政府X、彩铃、短信等多种途径进行了宣传。通过多层次、多角度、多形式的学习宣传，极大地提高了干部群众换届纪律意识，使全县32万干部群众心中都绷紧了一根换届纪律的弦。三、注重规范程序，落实纪律要求到实处我县严格按照《实施方案》规定的工作步骤操作，将换届纪律的各项要求落实到了换届工作的每一个环节。注重换届程序的公开性。在换届工作开始前。全面推行“六承诺”制度。即在换届工作中，除全面推行严肃换届纪律“四承诺”制度外，还推行了考察组成员向全县