中美史克失败的管理沟通案例

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1、一、祸从天降2000年11月16日,国家药品监督管理局发布了一则《关于暂停使用和销售含苯丙醇胺的药品制剂的通知》,对该公司生产的感冒药"康泰克"与"康得"叫停,一夜之间,医院、药店纷纷回收了这些药,一些病患者还拿了处方和收据到医院要求退换药。对中美史克及杨伟强而言,2001年都是困难的一年,有人估计,在距新康泰克推出的9个半月里,康泰克使中美史克蒙受的直接损失为6亿多元人民币。相关数据表明,中美史克在2001年的销售额在11亿元左右,甚至比2000年都下降了10个百分点。但就此认为杨伟强在走下坡路,那就大错特错了,事实上,杨

2、伟强利用危机进行了一次升级计划,并不失时机地推出了新康泰克、兰美舒。现在,杨伟强正在中美史克开始了一场理念更新--"以变应变,迎接挑战"。杨伟强抖擞精神,他的目标是把中美史克做成OTC(非处方药)和保健品的霸主,他能成为真正的赢家吗?一纸禁令,使中美史克在客户、媒体、员工关系上面临巨大压力。虽然事过境迁,杨伟强对"康泰克风波"的回顾仍然是:那是我心中永远的伤口。   二、中美史克如何"从危机中获利"  (一)快速反应并公布立场  2000年11月16日,中美史克公司接到《关于暂停使用和销售含苯丙醇胺的药品制剂的通知》的正式通

3、知后,立即成立危机管理小组。并根据应对对象、职能不同,分为几个部分:领导小组--制定应对危机的立场基调,统一口径,并协调各小组工作;沟通小组--负责信息发布和内、外部的信息沟通;市场小组--负责加快新产品开发;生产小组--负责组织调整生产并处理正在生产线上的中间产品。  与此同时,危机管理小组发布了危机公关纲领:坚决执行政府暂停令,暂停生产和销售;通知经销商和客户立即停止康泰克和康得的销售,取消相关合同;停止广告宣传和市场推广活动。  杨伟强说:"我们定期把负责工作的进度定期交流。当时睡眠很少,大家都白天黑夜工作,时间就是我

4、们最大的敌人,拖得越长,产生的负面东西越多,你要挽回他。"  (二)不把外部危机转化为内部危机  11月17日中午,中美史克全体员工大会召开。中美史克总经理杨伟强向员工通报了事情的来龙去脉,宣布公司不会裁员。此举赢得了员工空前一致的团结。同日,全国各地的50多位销售经理被召回总部,危机管理小组深入其中做思想工作,以保障各项危机应对措施的有效执行。  中美史克开诚布公地告诉员工公司出了什么问题,公司打算怎么解决,做出这样的决策是因为他们认为自己不会在PPA事件中陷得太久,并且坚信熟练的技术工人在日后创造的经济效益高于企业现在留

5、用他们所承受的损失;另一方面,中美史克公司的产品除康泰克和康得以外,还有芬必得、泰胃美、肠虫清,为了保证这些产品生产的正常进行,中美史克公司必须竭尽全力稳定人心。  当时,中美史克的员工也面临巨大压力,一位员工曾描述,当时事件的影响已经让企业在外部环境中危机重重,而更严重的危机则来自于企业内部,生产线的停工让一半员工面临下岗的威胁。令员工们没有想到的是,中美史克在没有解决好技术问题前果断地让"康泰克"退出了市场,虽然因此公司承受了大约6个亿的直接经济损失,却没有为此裁掉一名员工。企业内部达到了空前的团结。  杨伟强事后总结:

6、"我们最大的成功,应该是没有将外部危机转化为内部危机。管理层没有对员工隐瞒任何事实,并且在康泰克和康得全面停产的情况下,坚持不裁员,这一方面团结了员工,使他们更积极地进行新产品研发;更重要的是,磨难使员工们今后对企业更加忠诚。"  (三)解决渠道危机  11月18日,被迅速招回天津总部的全国各地50多名销售经理,带着中美史克《给医院的信》、《给客户的信》发往全国。应急行动也在全国各地按部就班地展开。在中美史克总部,公司专门培训了数十名专职接线员,专门负责接听来自客户、消费者的询问电话,做出准确统一的回答以消除疑虑。11月21

7、日,15条消费者热线全面开通。  对于经销商,他们得到了中美史克公司明确的允诺,没有返款的不用再返款,已经返款的以100%的比例退款,中美史克在关键时刻以自身的损失换来了经销商的忠诚。  (四)向媒体及公众说明真相  11月20日,中美史克公司在北京召开了新闻媒介恳谈会,会议邀请了多家中央级及地方级媒体。这也是中美史克总经理杨伟强首次在"康泰克事件"后在媒体前露面。  会上,杨伟强透露:16日接到通告后,中美史克便全力配合国家药政部门的有关工作;"康泰克"和"康得"这两种药品制剂目前已进入停产程序;新产品开发将按既定计划进行

8、,"康泰克事件"会加快这一进程;消费者无须恐慌,最终,中美史克会提供令用户和政府都满意的解决方案。杨伟强强调"维护广大群众的健康是中美史克公司自始至终坚持的原则",并表示"不停投资"的决心。面对部分新闻媒体的不客观报道及同行借机的大肆炒作和攻击行为,中美史克保持了应有的冷静,并没有过多追究

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