《基层员工培训》word版

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1、社会实践报告教育层次（本科或专科）：专科实践报告题目：　　关于盛大网络公司基层员工培训的调查报告分校（站、点）：姓名：学号：年级：专业：指导教师：日期：年月日III基层员工培训基层员工培训讲师：谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易

2、执行。——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。III——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！——联邦家居目录内容摘要和关键词…………………………………………………………………Ⅰ一、问题的提出……………………………………………………………………1（一）盛大网络公司的基本情况…………………………………………………1（二）

3、基层员工培训的含义………………………………………………………1（三）基层员工培训的意义………………………………………………………1二、调查要素………………………………………………………………………1（一）调查时间……………………………………………………………………1（二）调查方法……………………………………………………………………1（三）调查对象……………………………………………………………………1（四）调查内容……………………………………………………………………1三、调查分析………………………

4、………………………………………………1（一）对培训的认识理解…………………………………………………………2（二）对培训的内容需求…………………………………………………………2（三）对培训的效果评价…………………………………………………………2四、调查结论与对策建议…………………………………………………………2（一）调查结论……………………………………………………………………2（二）对策建议……………………………………………………………………3参考文献……………………………………………………………

5、………………3IIIIII内容摘要近几年，盛大网络公司各项工作呈现持续、健康的发展态势。但随着商业化经营的要求越来越高和同业竞争的不断加剧，市场的发展对人力资源的开发及配置提出了较高的要求，对高素质员工的需求更加突出，要改变现状需要从各个层面入手，进行长期而系统的改革，而员工培训工作则是最为关键、最有效的环节之一。【字数较少，200-400字为宜，1-2段】关键词盛大网络基层员工培训　素质III关于盛大网络公司基层员工培训的调查报告一、问题的提出（一）盛大网络公司的基本情况员工培训主要分为决策层

6、人才培训、管理层人才培训、基层人才培训。这次的调查是针对基层人才的培训调查。【应加上盛大网络公司及其基层员工基本情况的介绍；本段字数太少，一段文字应在三行以上，下同】（二）基层员工培训的含义企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为企业生产经营服务，从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育、培训的投资活动。只有通过培训员工不断使其更新观念,【半角标点不符合要求，必须为全角，下同】增加员工文化知识和工作技能,员工才能适应社会的发展,符合企业发展的需求,从而提高企业核心竞

7、争力,最终实现企业与员工“双赢”。（三）基层员工培训的意义员工培训是企业发展的根本，现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续的发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。二、调查要素（一）调查时间　　　　2007年9月20日—9月30日。（二）

8、调查方法　　　　调查采取问卷形式对该公司基层员工进行调查，公司员工能如实填写并提出一些非常好的意见和建议。（三）调查对象　　　　涵盖了办公室、销售、技术支持等各不同类型的基层岗位，回收95份，全部为有效问卷，对我们今后的工作具有很大的推动作用。（四）调查内容经过对问卷整理分析，现以报告形式从员工培训观念、培训实际需求及对培训评价和期望三个方面叙述调查分析结果。三、调查分析3（一）对培训的认识理解调查结果显示，对于培训的重要性认识：有41%的员工认为非常重要，52%员工认为重要，只有7%的人认为一