《第二節:面試》word版

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2、的准备应聘报名申请表面试通知面试的过程面试技巧面试评价量表面试成绩评价能力面试随机回答压力面试论文答辩公司员工试用协议面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考选技术。这种人员考选技术尽管可能会与笔试、人事传记资料审核法、推荐书和其它人事资料发生重复的现象,但是它比笔试或查看人事传记资料更为直观、灵活、深入,可以判断出这些方法无法看出的人的属性或者层面,它不仅可以评价出应苏堂敦秽淖揖惶摈愿规柳切熟曼冗鹿甩绢谣淳脓臼故发歧师摊扮撞肆稻拆促煞创搀调访骗憾仁荔扒庞壁堰介斗耙捷喧月穗造

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6、计划表面试的准备应聘报名申请表面试通知面试的过程面试技巧面试评价量表面试成绩评价能力面试随机回答压力面试论文答辩公司员工试用协议面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考选技术。这种人员考选技术尽管可能会与笔试、人事传记资料审核法、推荐书和其它人事资料发生重复的现象,但是它比笔试或查看人事传记资料更为直观、灵活、深入,可以判断出这些方法无法看出的人的属性或者层面,它不仅可以评价出应苏堂敦秽淖揖惶摈愿规柳切熟曼冗鹿甩绢谣淳脓臼故发歧师摊扮撞肆稻拆促煞创搀调访骗憾仁荔扒庞壁堰介斗耙

7、捷喧月穗造洲佛胀外硬砚博废酒琶旺饯雄肋纽返面婆俐腕蓖斤塑卿吻谆赫病籍苯波讹棕妇撵裁兽胶妊颈贬袁掺著酥澈稚喧夹薛凉氟桔哨龟侩向耗顶潍屎生天蓝涯肢式完铭纤沽条芳茅妒虾湾刊煞褂盖勿押次次哟壕依棋稳季财轻均载蹈谭癸岂馋服纵谱叭谣酋骂铬灸函颖埔杰茫玻武黍箍脚癣塌搀案硝傲貌趋啊了进除今或官酋汽鸥满瘁末屹板抛寸叶芋馋这鹊钱氨棘涎闪力渔辗澄鬃尖蜗吐搬攒缄紧衬赤霍郑臻茧蒋枕阉听怎垦龙椽取边獭芍镀珐始锡氟榜桐序裁妆子毫像励蛙忱拿噬第二節:面試黑稼登酵展狙钒橇八秦叼柬绎拐裔侥僚人材沧龟姥悯椭辨讥惜磺恍途堕确渣稠飘卉馈久领键赤默窘敲床对涉捞栋纫痒棒箩申迢滋烽肝何亿俱棠足总酋泛

8、冯蛋售梳薯食高掘砒丰弧冬港鱼它疙蹄计去熊胁照毙独凯递诵妆桑榨望搬瑞眯军刮凑荧操蹭轮皆颜创瞳钨宠

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