中高层管理人员年度考评方案及考核表

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1、中高层人员季度年终考核表姓名：所属公司（部门）：具体职务：管理性质评估期限：从年月到年月考核说明：1、对中高级管理人员（经营管理层）工作考核项目共分为五部分，分别是：*岗位互评（见岗位互评表）①业绩与管理指标达成②能力素质要求③工作态度及勤奋度④内外部贡献与企业形象建设⑤自我、直属领导、同级互评与人资评价，岗位互评和①—④部分的考核总分值均为100分。2、第①部分由董事会、总经理、行政人资部或者直属领导设定相关指标，并根据管理人员达成情况由财务部、行政人资部对照具体得分细则填写相应分数。业绩考核总占比为70%。3、第②、③、④部

2、分由直属领导根据该管理人员的具体工作表现对照考核要素描述与对应得分给予初核分数，再由员工自评、人资评分，总经理给予复核。4、第②、③、④部分绩效考核与员工互评总占比为30%；第②、③、④部分和员工互评的每部分得分数公式：（员工自评分×30%+直属领导初核分数×40%+人力资源评分×15%再加同级别员工互评分数×15%行计算）的得分×30%。5、第⑤部分由被考核管理人员、直属领导、同级其他部门员工、行政人资部、总经理会同填写，只作为结论陈述项，不作打分，同时被考核管理人员与直属领导或者直属领导代表针对年度的整体工作情况进行绩效面谈

3、沟通。6、行政人资部绩根据岗位互评表和第①、②、③、④部门考核成绩按照不同的权重比例计算该管理人员的考核分数。总经理复核。考核分数汇总表：考核项目业绩考核项目权重及平均得分业绩考核项目具体得分·合计得分·业绩与管理指标达成70%·工作业绩绩效评分X%+行为评价X%=···行为考核项目行为考核各项目分权重及得分行为考核各项目总权重及具体平均得分自我评分行政人事直属领导同级别同事评分30%30%15%40%15%能力素质要求工作态度及勤奋度内外部贡献与参与对应考核系数等级ABCDEF年度中高层岗位考核互评表被考评人考核项目同级别同事

4、评分总分平均分员工1员工2员工3员工4...业绩态度能力纪律性团队协作备注打分按照100分制第一部分：业绩与管理指标达成指标项目目标值分值指标描述及对应分值得分经营目标收入≥××万元30分·能按期完成既定经营收入。能按期完成既定收入的90%以上能按期完成既定收入的80%以上完成既定收入的65%以上完成既定收入的50%以上收入只有既定收入的50%以下·30分·25分·20分·10分·5分·0分费用额度支出≤××万元20分·费用支出控制在既定额度内费用支出超出既定额度的10%以内费用支出超出既定额度的20%以内费用支出超出既定额度的

5、30%以内费用支出超出既定额度的30%以上·20分·15分·10分·5分·0分特殊用款次数≤5次15分·年度特殊用款上报次数低于5次年度特殊用款次数在6—8次年度特殊用款次数9—12次年度特殊用款次数超过13—15次年度特殊用款次数超过16次以上15分·12分·8分·5分·0分员工管理满意率≥80%10分·本年度公司员工管理满意率在80%以上本年度公司员工管理满意率在70%—79%之间本年度公司员工管理满意率在60%—70%之间本年度公司员工管理满意率低于60%·10分·7分·3分·0分直属下级绩效平均得分≥85分10分本年度直

6、属下级员工平均绩效分数在85分以上本年度直属下级员工平均绩效分数在80—84分之间本年度直属下级员工平均绩效分数在70—79分之间本年度直属下级员工平均绩效分数在65—69分之间本年度直属下级员工平均绩效分数在65分以下·10分·8分·6分·3分·0分固定资产损耗≤500元10分·本年度固定资产报损额在500元以内本年度固定资产报损额在501—800元以内本年度固定资产报损额在801—1200元以内本年度固定资产报损额在1201——1500元以内本年度固定资产报损额在1501元以上·10分·8分·6分·3分·0分部门间配合满意度

7、≥80%10分·调查满意率在80%以上调查满意率在75%—79%之间调查满意率在70%—74%之间调查满意率在65%—69%之间调查满意率在65%以下·10分·8分·6分·3分·0分第一部分合计得分说明：1、本部分第一、第二项由董事会和总裁办制定具体目标金额，由财务管理中心负责对该两个项目的达成情况进行指标审核，并根据审核情况参照考评细则给予具体得分。2、第三项由财务部负责对被考评人的特殊用款情况进行监管，并根据审核情况参照考评细则给予具体得分。3、第四项由行政人资部制作管理满意率调查表（不记名形式），对该管理人员管理范围内的员

8、工进行满意率调查（按各部门20%人员比例随机调查），调查综合结果以分值予以体现，分值超过80分的为满意。4、本部分第五、六项由行政人事部根据被考评人的达成情况进行审核，并根据审核情况参照考评细则给予具体得分。5、第七项由行政人资部设计专用调查问卷（不记名形式），