《系统设计》word版

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1、第五章系统设计5．1系统设计概述5．1．1系统设计目的和依据管理信息系统设计阶段的主要目的是将系统分析阶段所提出的反映了用户信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理（技术）方案。系统设计阶段的依据有以下几个方面：（1）系统分析的结果。（2）现行技术。（3）现行的信息管理和信息技术的标准、规范和有关法律制度。（4）用户需求。（5）系统运行环境。5．1．2系统设计的任务系统设计的主要任务是从管理信息系统的总体目标出发，根据系统分析阶段对系统的逻辑功能的要求，并考虑到经济、技术和运行环境等方

2、面的条件，确定系统的总体结构和系统各组成部分的技术方案，合理选择计算机和通信的软、硬件设备，提出系统的实施计划，确保总体目标的实现。5．2系统总体结构设计5．2．1系统总体功能设计管理信息系统的各个子系统可看作是系统目标下面的第一层功能。对其每项功能还可以继续分解为第二层、第三层……甚至更多的功能。上层功能包括（或控制）下层功能。愈上面的功能愈系统，愈下面的功能愈具体。功能分解的过程就是由抽象到具体，由复杂到简单的过程。所谓功能结构图就是按功能从属关系画成的图表，图中每一框称做一个功能。通常我们把复杂系统中由

3、计算机完成的某项具体工作的部分称为一个功能模块。功能模块可以根据具体情况分的大一点或小一点。-24-根据前一章对档案管理系统的分析结果，结合现行计算机技术，天津市汽车锻造有限公司人力资源管理信息系统从功能上可做如图5-1所示的系统划分。人力资源管理信息系统人力资源控制与调整子系统退出人力资源保持与激励子系统人力资源开发子系统综合评定子系统人力资源整合子系统人力资源获取子系统图5-1人力资源管理信息系统子系统划分其中前五个子系统属于职能管理类,直接支持各职能部门的业务管理活动，是天津市汽车锻造有限公司人力资源管

4、理信息系统的基础功能子系统。而第六个子系统是以挤出功能子系统提供的信息危机出，向公司高级决策层（总经理，副经理，总工）提供信息咨询。由于各位领导对信息的需求各有侧重，不尽相同，因此队每各领导分别提供与其需求相应的信息咨询服务功能。在子系统划分的基础上，对相应子系统的数据流图采用变换中心法或事务中心法进行分析，对子系统进一步进行功能分解，这样不断分解下去，直到分解成为含义明确、功能单一的单元功能模块，从而得到系统的功能模块结构图，即系统的HIPO图。-24-在子系统职能类子系统的HIPO图完成以后，得根据公司各

5、位领导的具体信息查询要求，形成各领导信息服务子系统的HIPO图，领导信息服务子系统中提供的功能都是以各职能管理子系统提供的信息查询功能为基础的。如下图5-1所示：人力资源管理信息系统人力资源获取人力资源整合综合评定人力资源开发人力资源保持与激励人力资源控制与调整图5-2人力资源管理信息系统第一轮HIPO图-24-职位统计委派职位查询职位输入职位维护图5-3人力资源管理信息系统第二轮HIPO图人才输出选拔人才查询人才输入考试输成绩出人力资源获取考试考试成绩查询考试成绩维护考试成绩输入新员工基本信息输出招聘新员工

6、基本信息维护新员工基本信息查询新员工基本信息输入-24-人力资源整合设计制度设计沟通纪录保管档案员工评判输入新制度查询新制度输入新制度维护档案维护报表输出档案查询档案输入网上发布员工评判统计员工评判维护维护图5-4人力资源管理信息系统第二轮HIPO图人力资源开发培训计划发展咨询培训计划输入培训计划查询培训计划维护培训计划输出培训计划统计发展咨询输出发展咨询维护发展咨询查询发展咨询输入输入图5-5人力资源管理信息系统第二轮HIPO图-24-工资发放医疗人力资源保持与激励福利奖酬图5-6人力资源管理信息系统第二轮

7、HIPO图医疗信息输入工资维护工资查询工资输入工资统计医疗信息查询医疗信息输出福利输入福利维护福利查询福利输出奖酬信息输出奖酬信息查询奖酬信息维护奖酬信息输入-24-部门业绩评判对比业绩评判信息统计业绩评判信息输出调动透明信息输出人事调动透明调动透明信息统计保留分析信息输出保留分析信息统计人才保留分析人事支持达标考核达标考核信息输出达标考核信息统计员工技术晋升考核晋升考核信息输出晋升考核信息统计人力资源综合评定福利信息输出福利信息统计教育考核纵览沟通反馈信息统计沟通反馈信息输出教育考核信息输出教育考核纵览教育

8、考核信息统计员工沟通反馈信息汇总领导考核信息输出领导考核纵览领导考核信息统计图5-7人力资源管理信息系统第二轮HIPO图职工年龄分析统计信息输出职工年龄分析职工年龄分析输出-24-由于时间的关系以及本系统涉及的模块很多，本人精力有限，所以暂时只开发“档案管理”模块。根据档案录入的工作内容和性质及对档案管理的功能要求，将档案管理子系统划分为四个功能模块。这些模块各自划分为多个任务模块。档案录入模块：该