关于创建劳动关系和谐单位的自查报告

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1、关于创建劳动关系和谐单位的自查报告关于创建劳动关系和谐单位的自查报告根据阿工发〔2007)21号文件精神,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十六届五中、六中全会精祌,认真开展创建“劳动关系和谐单位”活动,此次创建活动的开展,推动了本局劳动关系的和谐稳定,增进了劳动关系双方的理解与合作,共谋经济发展,现将创建活动自查情况报告如下:一、遵守法律法规我局工会组织自成立以来,能够严格遵守《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《内蒙古自治区实施〈工会法〉办法》、《内蒙古A治区职

2、工民主管理法》等相关的法律法规和规章制度,坚持以人为本,全心全意依靠职工办好事业,劳动关系和谐稳定,在推动本单位、本地区社会主义物质文明、精神文明和社会和谐发展中做出了一定的贡献。管理局工会每年都利用停水休整期间,组织职工宣传学习以上相关的法律法规,让职工明确A己所拥存的权利。按照上级工会的要求,管理局在硬件方面也逐年进行完善。由于我单位特殊的工作性质,我们在孪井滩办公人楼及巴音办公人楼,分别建成了工会办公室和活动室,将相关法律法规制度全部上墙,大力进行宣传活动。截止目前为止,管理局没有发生一例违反工会

3、相关法律法规的事件。二、建立平等协商集体合同制度、实行劳动合同制度我局自1993年开始,依据合法的集体合同签订程序,与管理局所有职工依法签订了N容合法,可操作性强的集体合同。在十几年的运作过程屮,做到劳动合同管理制度健全,集体合同工作职工满意率达到了90%以上。三、工会工作情况(一)依法建立工会组织管理局A2003年起,按照《工会法》的要求,成立了选举工作领导小组,制定了工会代表选举方案,划分了职工选区,按比例分配了代表选举名额和代表比例结构,按照当时的科室设置和职工人数,共划分了四个选区,在全局186

4、名干部职工中,共选出职工代表56名,依照法定程序,依法召开了职工代表大会,向职工代表大会报告了自第一届职工代表大会以来的工作情况,认真总结工作成绩,指出工会工作中存在的主要问题,安排了今后我局工会工作的主要任务。现我局职工入会率达95%以上。(二)依法按吋足额缴纳工会经费按照上级工会的要求,及时做好了工会会员的档案登记和会费上缴工作,会费收缴率100%,按在职职工人数工资总额的0.05%计收,全年度共收缴工会会费8112.90元,从工会会费屮支付职工夏季防暑用品费4581.20元,支付重病职工医疗费10

5、00元,现余2531.70,确保历年的工会会费合理使用。(三)工会工作制度完善,依法配备工会干部在我局召开的第二届一次职工代表大会上,职工代表依照法定程序,依法选举产生了管理局工会委员会、女职工工作委员会和经费审查委员会,分别由三个委员会召开会议,选举产生了管理局工会主席、女职工工作委员会主任、经费审查委员会主任,制定了各委员会的工作职责,建立了工会委员会的常设组织机构。其中工会委员会共宥7人组成、女职工工作委员会共宥3人组成、经费审查委员会共有3人组成。管理局工会根据本单位科室设置情况和职工人数分布情

6、况,在全局四个生产科室和四个管理科室分别成立了工会工作领导小组,制定了工会工作领导小组工作职责,具体负责管理局工会各项工作的有序开展,逐步建立完善了工会工作的工作管理制度,使全局工会工作能够正常有序地开展起来。在二届一次职代会后,我们及时组织工会委员会、经费审查委员会、女职工工作委员会委员,按照《中华人民共和国工会法》、《内蒙古工会工作条例》的要求,研究制定了本单位《工会工作制度》、《工会学习制度》和《会员活动制度》,并对各委员会委员进行了职责分工,明确了各委员的工作职责。(pq)工会组织履行职能好,发

7、挥作用好,职工满意白新一届工会委员会产生后,我们以切实可行的制度为保障,将各委员的工作职责落实在每一个人身上,常年保持下基层调研的工作热情,对一线职工的工作、生活情况进行不间断的摸底调查,对职工反映强烈的工作、生活方面的问题及吋向局领导作汇报并协调解决,维护了职工的权益,确保了工会工作的正常开展,这种以心换心的工作方式,赢得了广大干部职工的信任,在毎年年底的职工满意度测评中,工会工作的职工满意率保持在90%以上。四、实行职代会制度(一)依法建立职工代表大会制度管理局自召开第一届职工代表大会以后,按照职工

8、代表人会的任期规定的每届职工代表任期为3〜5年的规定,经过职工代表大会讨论,确定我局职工代表大会代表每届任期五年,每年召开一次,现我局的职工代表大会已成功召开了三届,形成了定期召开职工代表大会的会议制度,取得了较好的效果。(二)职工民主管理制度健全,民主政治权利落实好。通过职工代表大会,代表们能够充分行使职工当家作主的民主权利,管理局在每次职工代表大会之前,均向职工代表发放代表提案意见表,广泛征求代表们对管理局工作的意见和建议,在会后进行归

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