面试结束，是否就坐等消息

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1、面试结束，是否就坐等消息第52节：面试结束，是否就坐等消息？(1)　　第十章面试结束，是否就坐等消息？　　做任何事都要有始有终，面试更是如此，不要以为离开对方公司代表面试结束。一次面试会产生多种可能，这些可能完全取决于你的努力程度。重新审视面试过程，包括面试之前的准备。面试，开始于一个找到理想工作的愿望，然后，要做职业调查和形象包装，这时你已初步具备了面试的硬件条件。紧接着，针对职业和公司写出合适的简历和求职信，如果简历通过了人事经理的审核，面试才能正式开始。面试开始后，应聘者又要进入紧张的准备阶段，包括找资料、准备面试问

2、题、打点个人物品，解决交通问题、心理问题、形象问题，最后进入面试场，与面试官直接交流。面试是一个复杂的过程，为了一次面试，你已经做了上述努力，所以，不能虎头蛇尾、有始无终，即使你对面试的自我感觉非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下：你的自我感觉并不是面试官的感觉。　　毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能

3、上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。　　即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不

4、会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你的。有些大公司，会从三年五年前的简历开始看。　　有些大公司招聘员工，往往不按常规，他们会先看那些几年前投来的简历，他们有自己的逻辑：一个曾有志在我们公司工作的人，他已经经过了几年的经验积累，第53节：面试结束，是否就坐等消息？(2)　　如果这个时候他仍希望为公司工作，那么他无疑能够珍惜工作机会

5、、迅速适应工作、创造更大价值。所以，不要小看你的一次面试一份简历，也许几年后它们仍会给你带来机会。做事要有远见，只要你做足准备，一次面试不会那么快就结束，不要把离开公司当成面试结果，在聪明的人眼中，结果，永远是个未知数。　　面试过后，应聘者只能面对两个结果：被录用和不被录用。所以，面试过后，应聘者必须就这两个可能做充分准备。首先，面试过后，没有时间沮丧，你要立刻回忆面试全过程，即使是微小的细节。要把面试官提出的问题全部记录下来，寻找面试不足。不要等到几天后才去绞尽脑汁地去想，自己在面试上做了什么说了什么。然后，可以选择打补

6、救，也可以选择等待通知。此外，你还要记下这次面试的相关信息：面试官的姓名和职务，你们约定的时间，你在面谈中谈到的能力，听到的岗位信息。这样记录的好处是你不会忘记面试的谈话重点。而且，不同公司对相同岗位的面试，所提问题往往相似，你的记录可以作为下次面试的参考。　　等待不是坐在家里发呆，仍要继续做自己该做的事，总结面试、继续求职，还有，礼仪训练不要放松。共9页，当前第1页　　同样也要考虑自己被公司录取的可能，保持较好的状态，才能在接时对答得当。有些外企会找证明人进行简历核实，提醒一下自己的证明人，以免造成他们的麻烦。如果得到对

7、方的复试通知，要把握机会，加紧进行复试准备，包括专业技能硬件准备和服装礼仪软件准备，每次去公司，都要争取给人事经理留下更好的印象。如果得到工作通知，恭喜。等等，也别太高兴，赶快整理一下自己的证件，复习一下相关的知识，准备一下合适的服装，不要在工作第一天，就被人认为能力与学历严重不符、与同事相处存在严重沟通障碍，个人形象与企业文化相去甚远等等，毕竟，你是在试用期，试用期内公司随时能让你走人。对待任何事都要有两手准备，以防止发生措手不及的状况，面试也是如此，在面试最终结果公布之前，任何事都有可能发生，所以，不要轻易地放弃，面试

8、尚未成功，必须继续努力，时刻准备它对你的考验。　　面试结束，不要干等消息，继续发简历、练习仪态、参加其他面试，不要一心想着一次面试的结果，当然，即使把自己的时间排满，心里还是会惦记“不知道那个公司对我印象如何”，印象如何？打问问对方！有一些公司，把应聘者的询问当做一个考察点，他们会通过这种方式考察应聘者