经典管理论文集大师作品

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1、经典论文企业再造（1993）2圣吉的学习型组织理论（1990）6沙因的组织文化研究（1985）9波特的竞争战略研究（1985）13威廉·大内的Z理论（1981）16明茨伯格的经理角色学派（1980）19西蒙的管理决策学派（1977）22伯法的管理科学学派（1975）24杜拉克的有效的管理者研究（1974）26弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）29波特和劳勒的期望激励理论（1968）32麦克利兰的成就动机理论（1966）33本尼斯的组织发展理论（1966）36赫茨伯格的双因素激励理论（1966）41菲德勒的权变管理思想（1965）43亚当斯的公平理论（1965）46西

2、肖尔的组织效能评价标准（1965）48布莱克的管理方格理论（1964）52利克特的管理新模式（1961）54麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）56戴尔的比较管理经验研究（1960）59坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）61阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论（1957）64斯金纳的强化理论（1956）66团体力学理论（1944）68马斯洛的需要层次论（1943）69勒温的领导风格类型理论（1939）70巴纳德的系统组织理论(1938)72梅奥的人际关系理论（1933）75法约尔的一般管理理论（1916）79闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）83韦伯的组织理论（191

3、1）85吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)88泰勒的科学管理理论（1903）90自由与政府的限度92看不见的手与看得见的手95自由企业的精神和道德因素100知识在社会中的利用106转轨中的公司治理失效作者:约瑟夫·斯蒂格利茨116改革向何处去？：论十年转轨139生产的制度结构作者：罗纳德．Ｈ．科斯160223经典论文企业再造（1993）2圣吉的学习型组织理论（1990）6沙因的组织文化研究（1985）9波特的竞争战略研究（1985）13威廉·大内的Z理论（1981）16明茨伯格的经理角色学派（1980）19西蒙的管理决策学派（1977）22伯法的管理科学学派（1975）24

4、杜拉克的有效的管理者研究（1974）26弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）29波特和劳勒的期望激励理论（1968）32麦克利兰的成就动机理论（1966）33本尼斯的组织发展理论（1966）36赫茨伯格的双因素激励理论（1966）41菲德勒的权变管理思想（1965）43亚当斯的公平理论（1965）46西肖尔的组织效能评价标准（1965）48布莱克的管理方格理论（1964）52利克特的管理新模式（1961）54麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）56戴尔的比较管理经验研究（1960）59坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）61阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论（19

5、57）64斯金纳的强化理论（1956）66团体力学理论（1944）68马斯洛的需要层次论（1943）69勒温的领导风格类型理论（1939）70巴纳德的系统组织理论(1938)72梅奥的人际关系理论（1933）75法约尔的一般管理理论（1916）79闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）83韦伯的组织理论（1911）85吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)88泰勒的科学管理理论（1903）90自由与政府的限度92看不见的手与看得见的手95自由企业的精神和道德因素100知识在社会中的利用106转轨中的公司治理失效作者:约瑟夫·斯蒂格利茨116改革向何处去？：论十年转轨139生产的

6、制度结构作者：罗纳德．Ｈ．科斯160223经典论文企业再造（1993）2圣吉的学习型组织理论（1990）6沙因的组织文化研究（1985）9波特的竞争战略研究（1985）13威廉·大内的Z理论（1981）16明茨伯格的经理角色学派（1980）19西蒙的管理决策学派（1977）22伯法的管理科学学派（1975）24杜拉克的有效的管理者研究（1974）26弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）29波特和劳勒的期望激励理论（1968）32麦克利兰的成就动机理论（1966）33本尼斯的组织发展理论（1966）36赫茨伯格的双因素激励理论（1966）41菲德勒的权变管理思想（196

7、5）43亚当斯的公平理论（1965）46西肖尔的组织效能评价标准（1965）48布莱克的管理方格理论（1964）52利克特的管理新模式（1961）54麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）56戴尔的比较管理经验研究（1960）59坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）61阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论（1957）64斯金纳的强化理论（1956）66团体力学理论（1944）68马斯洛的需要层次论（1943）69勒温的领导风格类型理论（1939）70巴纳德的系统组织理论(1938)72梅奥的人际关系理论