村级农民技术员培训方案

《村级农民技术员培训方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方呼农委字[2010]50号关于印发《呼玛县村级农民技术员培训实施方案》的通知各乡镇人民政府、兴隆办事处、农业技术推广中心：按照黑农委函〔2010〕405号关于印发《黑龙江省村级农民技术员培训实施方案》的通知的要求，结合呼玛县实际，特制定了呼玛县村级农民技术员培训实施方案，现印发给你们，望各乡镇按照要求及时申报村级农民技术员。附件：1、呼玛县村级农民技术员培训实施方案2、呼玛县村级农民技术员申报表二○一○年十一月一日主题词：村级技

2、术员实施方案通知----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方呼玛县农业委员会2010年11月1日印发附件：1呼玛县村级农民技术员培训实施方案根据黑农委函〔2010〕405号关于印发《黑龙江省村级农民技术员培训实施方案》的通知，为了扎实做好呼玛县村级农民技术培训工作，切实解决农民缺少生产技术问题，推进农业科技进步，特制定本方案。一、指导思想村级农民技术员培训紧紧围绕

3、我县粮食产能建设规划，以促进粮食增产和农民增收为目标，以加快农业科技成果转化，推进农业科技进步为方向，培养和造就一大批素质高、懂技术、善沟通、能推广的村级农民技术员（技术“明白人”）,延伸农技推广体系的“触角”，切实解决农业科技“最后一公里”问题，满足广大农民对科技的迫切渴求，为促进现代农业发展和社会主义新农村建设提供人才保障。二、目标任务依托农业部基层农技推广体系改革与建设示范县项目，到2011年3月末完成50名村级农民技术员的培训任务。三、培训对象----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需----------

4、---文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方年龄45周岁以下，高中学历以上，有较强的科技意识，有热心为农民服务意愿的种植大户、农业专业合作社负责人、科技示范户等。各乡镇农民技术员名额：呼玛镇15名、三卡乡8名、北疆乡6名、金山乡6名、兴华乡5名、白银纳乡6名、鸥浦乡6名，各乡镇政府根据以上条件，挑选符合条件的农民进行申报。于2010年11月10日前将电子版农民技术员照片和申报表发至hmxnw@163.com邮箱，纸质申报人员身份证复印件以及申报表盖

5、好公章送至呼玛县农委，联系人李欢，联系电话13039930111。四、培训内容（一）现代农业新技术1、我县主要粮食作物科技高产攻关技术；2、农业标准化栽培技术与集成配套栽培技术；3、呼玛县农作物主导品种和主推技术；4、病虫草害综合防治技术。（二）现代农业技术推广服务1、现代农技推广的基本方法、途径和技巧；2、村级农民技术员的职能以及如何做好一名村级农民技术员；3、如何利用农民专业合作组织开展农技推广。（三）现代农业信息化服务----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--

6、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、互联网应用与计算机基本操作知识；2、利用网络了解农产品市场、开展网络销售。（四）农业农村政策法规1、近几年国家出台的农业农村政策；2、如何依靠法律维护农民正当权益。五、培训方法（一）培训方式。由县农委通过公开招标培训机构，由培训机构具体承担教学任务。培训采取集中授课、交流研讨、参观考察、实际操作相结合的方式，突出互动式、参与式的教学方法，注重实践技能的培养。（二）培训时间。集中培训确定在2010年12月15-17日，主要进行理论

7、学习25学时（现代农业新技术16学时、现代农技推广服务3学时、现代农业信息化服务3学时、农业政策法规3学时），生产实践应选在2011年相应的农时季节，实践操作与参观考察15学时。（三）培训教材。培训机构根据三个培训模块内容，针对呼玛县的不同产业特点，编写针对性强、通俗易懂的培训教材或资料。（四）培训教师。培训教师由具有一定理论水平、实践经验丰富、语言表达能力强的专家、教授或专业技术人员担任。本单位师资力量不足的，要聘请相关人员为培训教师。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载

8、最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方六、考试考核（一）考试考核方式。结合不同培训模块分阶段进行考试考核，采取理论水平测试与