新员工入职手续办理及培训工作流程

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方新员工入职办理及培训工作责任流程为了让每一位新入职亨通的员工能感受到家一般的温暖和归属感，能体会到亨通亲切、友好的用人和育人的工作环境和文化，特制定以下办理新员工入职岗位工作职责流程。（一）办理员工入职工作流程1.招聘岗位人员工作责任：负责招聘的人力资源岗位人员，要按照各部门所需岗位人员，在当月20日之前上报给人力资源部确认招聘计划后，由人力资源部每月30日之前转报董事长审批用人计划。上报

2、的招聘计划要分为招聘预备岗位人员和急需到岗人员，对招聘的预备岗人员，招聘部要在20个工作日内招聘到岗；急需到岗位人员必须保证在15个工作日内招聘到岗，招聘不到岗即视为不称职。每缺少1个未招聘到岗的名额，缺1人缺1天未招聘到岗，扣除负责招聘人员每个名额每天5----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方元的不称职工资。招聘到岗人

3、员必须经过面试、考试，符合上岗条件者才算是成功招聘的人员。在招聘中预选的一些达不到公司用人条件者，不计入成功招聘的考核之中。1.人力资源部要为招聘部在2014年5月30日之前制定招聘人员初步面试条件工作流程。通过招聘初步言谈、面试，按程序符合公司要求，可以进入正式招聘程序者，由招聘部负责填写预选招聘登记表，填好姓名、性别、出生年月日、体重、籍贯、学历、专业证书等相关信息。经面试、考试符合公司招聘条件，按招聘工作流程办理入职时，建立个人档案，实行一人一档的制度。应聘人员必须携带证件原件，由人力资源部

4、人事专员当场复印后，将入档的各种复印件装订成册并编写档案号，建立个人档案证件登记表（登记表由人力资源部负责在2014年4月30日之前编制启用）。登记表中要有登记人、招聘人、面试人、笔试人、个人证件登录人的责任记录签字栏，在有关责任人签字后存入个人入职档案中。1)----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方中层以上管理人员必须

5、提供户口本、房权证住址、家庭电话、个人电话信息，否则不允许聘为公司中层人才使用。1)在办理入职的7个工作日内，由人事专员将入职人员的身份证以协作通知单的方式转至公司保卫部经理处（所有部门与部门之间的协作都要以工作协作通知单附加明细的方式，通知清楚协作部门在什么时间、安排哪些工作内容，并由回执人签字存档，以下简称通知单），保卫部经理接到通知单后，负责到当地派出所核查情况，办理暂住证后方可通知人事专员办理到岗交接工作程序和居住手续，未办理暂住证的仅限居住20天以内，更不能直接安排到岗接管工作。7天内因

6、人事专员未及时通知保卫部，而导致保卫部未能到派出所核实情况的，扣除不称职工资200元以上，保卫部经理核查不及时，扣除不称职工资200元以上。2)对于在核实身份证手续时，发现应聘人员有前科以及有与个人身份证不相符的情况，由保卫部经理直接汇报董事长（或总经理），并注意对个人隐私信息保密，不准随意泄露给他人。3)由负----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------

7、------文档下载最佳的地方责招聘岗位人员负责第一步核实、登记入职人员以上第二条要求的各项信息后，将预选应聘人员以登记表的方式汇报给董事长（或总经理），确定是否可以进入聘用程序。对初步决定可以进入招聘程序者，经董事长（或总经理）签字确认后，由人力资源部按员工面试、考试程序办理招聘入职手续。由招聘岗位人员先填好应聘人员个人信息登记表转到人力资源部经理处，由人力资源部经理初步审核签字确认后，按各部门申报的岗位用人计划（对如何使用有时间表的用人上报计划，由人力资源部在2014年4月30日之前另行设定具

8、有可操作性的报表启用），对符合录用条件者，由人力资源部以工作通知单的方式通知招聘部，由招聘部负责通知入职人员到人力资源部进行面试和考试的确切时间和地点。招聘部要在拿到人力资源部有董事长（或总经理）签字可以进入办理员工入职程序的批示后，在1个工作日内将招聘登记表转到人力资源部，人力资源部需要在1个工作日内初步审核应聘者是否符合录用条件（不管董事长（或总经理）是否签字，都必须按照新招聘员工招聘要求逐步审核）。对于符合初步审核的条件（审核条件由人力资源部具体制定上报董事长（或总经理）批准