深 圳 市 人 才 引 进 目 录

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)2008.10----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方目录《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………(2)第一部分重点项目“大运会”专项人才目录………………………………

2、…………………………………………………(3)轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………(5)第二部分重点支柱产业等高新技术产业(电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等)……………………(8)现代服务业(金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业)………………………………(18)先进制造业…………………………………………………………………………………………………(41)基础产业……………………………………………………………………………………………………(42)优势传统产业(

3、机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝)……………………………………………(43)第三部分高端服务业通用人才……………………………………………………………………………………………………(48)创新金融……………………………………………………………………………………………………(48)现代物流……………………………………………………………………………………………………(49)专门专业……………………………………………………………………………………………………(50)网络信息………………………………………………………………………………………

4、……………(52)服务外包……………………………………………………………………………………………………(53)创意设计……………………………………………………………………………………………………(54)----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方高端旅游……………………………………………………………………………………………………(55)高端文化艺术………………

5、………………………………………………………………………………(57)《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》使用说明1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》(以下简称《目录》),适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》(深人规[2008]6号)等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。2、《目录》中“紧缺类”,指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才;“特殊类”,指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能(

6、才能)或发展潜质,在某一领域取得突出成绩的人才;每一产业的“综合管理类”人才,指该产业内各行业通用的人才。“3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景,一般只标示一级专业目录,如:“理工类”、“法学类”等;在表述中,凡标明“以上”的,均包含本级,如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1年、大学本科;“高层管理人员”,凡未特别说明的,一般指担任用人单位(总部)副总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者),以及在国内具有

7、中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。5、本《目录》由市人事部门负责解释。第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录岗位编码岗位类别紧缺类特殊类学历、知识结构经历、业绩经历、业绩A00001赛事管理硕

8、士以上学位,专业背景不限,无不良从业记录有海外专修2年以上经历,在海外体育公司或比赛队伍连续担任赛事管理人员1年以上,取得社会认可的实绩在海内外知名体育经营机构担任高层管理人员5年以上,无不良从业记录A00002市场开发硕士以上学位,

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