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《某局“三严三实”动员会暨专题党课讲稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、某局“三严三实”动员会暨专题党课讲稿同志们:根据中央的部署和要求,省委决定从今年4月至12月在全省县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育.4月28日,赵克志书记讲授专题党课,结合我省实际,深入阐释了"三严三实"的理论内涵,现实意义,并对全省党员干部践行"三严三实"提出了具体要求.赵克志书记的专题党课,内容丰富.论述深入,具有很强的针对性.指导性,标志我?叭先?专题学习教育活动全面启动.按照中央和省委部署,今天,我们以上党课的形式,启动我局"三严三实"专题教育活动.下面,我谈三点认识和体会,与大家共同学习.一.深刻领会"三严三实"
2、专题教育活动的意义去年3月9日,习XX总书记在全国两会期间参加安徽代表团审议时指出,作风建设永远在路上,各级党员领导干部要认真践行"三严三实"要求,既严以修身.严以用权.严以律己;又谋事要实.创业要实.做人要实.此后,总书记在多个场合.多次讲话中对领导干部做到"三严三实"进行了阐述和强调,概括的说,严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,自觉抵制歪风邪气.严以用权,就是要坚持用权为民,按规则.按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权.不以权谋私.严以律己,就是要心存敬畏.手握戒尺,慎独慎微.勤于自?袷
3、氐臣凸?做到为政清廉.谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子.政策.方案符合实际情况.符合客观规律.符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际,能管用.创业要实,就是要脚踏实地.真抓实干,敢于?痹鹑?勇于直面矛盾,善于解决问题,推动发展,努力创造经得起实践.人民.历史检验的实绩.做人要实,就是要对党.对组织.对人民.对同志忠诚老实,做老实人.说老实话.干老实事,襟怀坦白,公道正派."三严三实"的提出,指明了共产党人最基本的政治品格和做人准则,贯穿着马克思主义执政党建设的基本原则和内在要求,是领导干部的修身之本.为政之道.成事之要.从
4、严治党是我们党的执政法宝,从党的历史看,无论是哪一个重要转折或历史阶段,无一不是从党风作风整治方面来切入.从严治党不是一种形式,而是有理论.有实践,根据形势发展与时俱进.特别是党的十八大以来,在"四个全面"战略布局下,党中央在从严治党方面更是推出一系列举措,八项规定.群教活动.狠刹"四风".强力反腐,就力度看,是建国以来从来没有过的,取得的成效非矯飨?充分体现了从严治党的与时俱进.但是必须清楚,作风建设永远在路上,不可能通过一场教育实践活动就解决所有的问题.所以,在新的历史条件下,总书记提出"三严三实"的要求,有着深刻用意和战略思考,体现
5、了新一届中央领导集体从严从实.一以贯之鲜明的执政风格.这次"三严三实"专题教育,是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是党中央持续深入推进作风建设的具体行动,体现了党中央弛而不息推进从严治党的决心和态度.全局党员干部一定要从战略高度,深刻审视我们党面临的风险和挑战,自觉把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来.对照"三严三实"的要求,我局在认真践行党的群众路线,严格遵守党的纪律,创新推动全省旅游发展,严于律己.尽职尽责等方面总体是好的,忠诚.干净.?背晌蠖嗍吃备刹康募壑等∠?想干事.能干事.干成事的队伍形象不断得到加强,得到社会各方
6、面的认可,但是我们任何时候都不能沾沾自喜,必须清醒地认识到,在精神状态.工作能力.创新意识.求真务实.综合素质等方面我们的党员干部还不同程度存在不严不实的种种表现.一是党性修养上.有些党员干部政治敏锐性和政治鉴别力有待提高,对一些不良和错误言论警惕不够,不能清晰明辨和旗帜鲜明地抵制,还没有达到在党性修养上坚定自觉,入心入脑,触及灵魂的境界.特别是在信息不对称.舆论导向时有偏差.网络信息复杂化的情况下,看得不深.不透,有时是与非?磺?思想上也表现出某种迷茫.疑虑,精神上还缺乏一种坚毅,所以党性修养还有待提高.二是进取意识上.在工作节奏加快
7、.任务繁重.压力增大的情况下,有的同志放松严格要求.降低工作标准,敷衍塞责,时有应付了事,工作中"不求过得硬,只求过得去"的现象,在一些重点工作.重大活动.重要接待.重点项目推进等方面不能精益求精.好上求好,某种程度上还存在懒政怠政.为官不为的现象,所以进取意识需要进一步加强.三是工作落实上.对党的指示和上级要求在落实上存在重形式.轻实效的问题,以会议落实会议,以文件落实文件.发文开会能做到及时,但在执行过程中一些工作环节却抓得不紧,督查不力,有的工作推进缓慢,有的雷声大雨点?谥葱辛?办事效率.工作质量上打了折扣,一切重在一个"实"字,
8、工作落实上需要下真功夫.四是?本裆?在矛盾.困难和压力交织状态下,部分党员干部缺乏战略思维,谋划工作科学性.系统性.前瞻性不强,对一些周期性长.涉及面广的工作存有畏难情绪,缺乏创新举措,如在
