国有企业工资奖金制度存在的问题分析

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1、摘要国有企业担负着国计民生的重任，一直是我国经济的主流。改革开放以来，许许多多的我国国有企业在薪资制度建设方面进行了改革，在一些方面进行了有益的尝试，比如：改善薪资的构成，充分发挥薪资的激励作用。薪资制度正向着“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的有益方向发展，并且有了一定的成效。但是，我国国有企业的薪酬制度还存在着一些问题。所以对I；前的国有企业在薪酬方面所存在的问题进行分析，并提出合理的解决方案，从而优化国有企业的薪资设计，实现国有企业可持续发展。最重要的提高工作效率和工作质量的激励手段之一就是薪酬。他是维持

2、和促进企业员工满意度的方法之一，也是企业留住和吸引人才的关键所在。要是企业的薪资制度设计的不当，在一定程度上会影响到企业的企业文化和战略执行，有些甚至会影响到企业的口常的生活经营活动。有些国有企业的经营业绩滑坡，或员工失去工作的热情，人才的流失，劳动争议等问题严重，其原因之一就是企业在薪资管理方面存在着一些M题，要解决好这些问题是国有企业经营管理的重要课题。因此，建立系统的、科学的薪酬管理体系，对企业在这个时代获得竞争优势和生存具有重要的意义。在此背景下，本文调查丫我国国有企业的工资奖金制度，对国有企业在工资分配的自主权

3、，工资制度的市场化，工资与绩效的相关程度以及工资晋升制度四方面所存在的问题进行了综合分析，并就国有企业的工资分配制度，岗位设置，绩效工资管理，工资激励制度，工资管理方式提出相应的改革方案。关键词：国有企业；工资制度；集体利益1绪论1.1论文研宄的背景和意义1.1.1研宄背景国有企业担负着W计民生的重任，一直是我W经济的主流。改革开放以来，许许多多的我W国有企业在薪资制度建设方面进行了改革，在一些方面进行了有益的尝试，比如：改善薪资的构成，充分发挥薪资的激励作用。薪资制度正向着“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的

4、有益方向发展，并且有了一定的成效。但是，我国M有企业的薪酬制度还存在着一些问题。所以对目前的国有企业在薪酬方面所存在的问题进行分析，并提出合理的解决方案，从而优化国有企业的薪资设计，实现国有企业可持续发展。1.1.2研宄意义最重要的提高工作效率和工作质量的激励手段之一就是薪酬。他是维持和促进企业员工满意度的方法之一，也是企业留住和吸引人才的关键所在。要是企业的薪资制度设计的不当，在一定程度上会影响到企业的企业文化和战略执行，有些甚至会影响到企业的日常的生活经营活动。有些国有企业的经营业绩滑坡，或员工失去工作的热情，人才的

5、流失，劳动争议等问题严重，其原因之一就是企业在薪资管理方面存在着一些问题，要解决好这些问题是国有企业经营管理的重要课题。因此，建立系统的、科学的薪酬管理体系，对企业在这个时代获得竞争优势和生存具有重要的意义。1.2国内外研宄情况1.2.1国内研究情况十一届三中全会后，国家的经济实现了翻天覆地的变化，过去的三十年里中国的经济成功地保持了8%以上的高速发展。最先开始的一轮改革就涉及到了国有企业改革，在1985年左右，国家发改委全面启动了国有企业的改革，重点调整其企业人员的进出和工资福利制度。在此过程中，各个学者也为这项改革出

6、谋划策，其中在社会上影响比较大的观点有如下儿点：1、两级按劳分配。这是著名的经济学家蒋一苇在80年3/]21日《工人日报》中发表的文章《关于按劳分配的儿个问题》一文中所主要讨论的内容。其中重点讨论了社会主义薪资制度的改革问题，社会主义制度中的核心分配制度是按劳分配，但是在照顾了公平的基础上，实施起来存在着整体和个体的问题，应按先整体后个体的顺序进行。其观点的提出对当时的改革的进行有如下影响：它解释并重新提出了集体的劳动报酬这个概念。这概念是处于社会主义联合劳动的客观上存在的两个层次的概念。由于联合劳动这两个层次的存在，必

7、须要经过企业这个屮间的环节才能把个人劳动转化成社会劳动。两级按劳分配被以为是抓住了改革的鼻子，这一分配理论刚好适应了联合劳动的客观上存在的两个层次的现实。因为过去谈改革，没有首先解决国家和企业的分配的关系何题，总是在个人收入处绕圈子，对于在过去的时代里，社会主义制度过于僵化，这也提现到了经济制度中。在过去，国家的经济制度整体呈现要求平均化的思想，这不符合时代发展和国家进步。因为其只抓住了两个问题之一，并不能彻底改变分配制度所存在的问题，也没有注意到社会主义分配制度改革的最主要的关键点。然而，这一理论在当时毕竟是很进步的，

8、相关部门在经过调研后采用其理论作为了指导理论。2、重新释义的等价交换概念。在过去学者所进行的社会主义经济的发展的相关研宄和调研屮，很多经济学家都提出了对社会主义发展制度改革评估的一些概念和理论，帮助政府部门在经济的宏观调控上起了很大的帮助。在上世纪八十年代末，当时备受关注的经济学家林子力在他的新书里详细讨论了社会主义