企业党委领导民主生活会对照检查材料

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1、企业党委领导民主生活会对照检查材料　　根据今年民主生活会主题，围绕深入贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于纠“四风”的重要批示精神，深入贯彻落实《中共中央组织部关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求，以先进典型为榜样，以反面典型为镜鉴，结合个人生活和工作实践，在广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真进行自查、深刻剖析原因，形成了个人对照检查材料。　　一、存在的问题表现　　（一）关于自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致　　一个是政治坚定力不牢固。与牢固树立“四个意识”，

2、坚定“四个自信”，做到“四个服从”相比还有差距，认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党员形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。　　另一个是政治鉴别力不敏锐。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想；学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到

3、位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，政治敏锐性不强。　　（二）关于认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定　　一方面，大局意识弱化。党中央决策部署和上级党委决议决定，没有完全立足公司的角度思考问题、谋划工作，有时过多地考虑XX实际情况和具体困难，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他同行的做法、等上头拿主意的“怕”“看”“等”现象。　　另一方面，落实力度疲软。重

4、要的是贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定不到位。谋划工作创新创造不足，没有做好与本地深度结合的文章。特别是在贯彻落实习近新时代中国特色社会主义思想缺乏系统谋划，组织推进系统改革不够扎实有力，结构性调整成效不明显，在推进公司全面发展上还有一些“短板”问题亟待解决，抓发展的思路有待完善，措施有待加强。　　（三）关于对党组织讲实话、讲真话　　主要就是人情关系还存在。在工作中存在人情化、关系化的现象，对不同的人，不同的关系存在标准不一的现象。比如：在组织上选人用人进行征求意见时，充当“老好人”，特别是对平时印象好、个人私交好的同志，对相处较好的同志，多说优点，少谈不足

5、，不谈问题，对党组织讲实话、讲真话，在一定程度上影响了组织对干部的考察效果。　　（四）关于攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实　　一是党风廉政建设责任追究不到位。存在重安排部署、轻工作实效，重评先、轻追责的问题。教育、制度、监督并重的惩防机制还不健全，责任追究失之于宽、失之于软，对某些会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的问题，有时“板子”打不到具体人身上，致使责任制失去了应有的约束力。　　二是班子建设第一责任意识不强烈。坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓，把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为公司效益是“硬指标”，对党建工作责任制执行不够

6、有力，被动应付多，主动过问少；落实党建工作有差距，不能及时深入一线，了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题；重视末端不够，不能严肃对待和认真处理一线党建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻党建问题。　　三是党内监督监察狠抓力度不有力。对党内监督认识不够，对党员队伍中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时制止不力；对党员队伍中有的自由散漫、不讲规矩，外出不请假等失之于宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”，奉行“好人主义”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，批评管理不够。　　（五）关于纠正“四风”不止步　　一个是模范作用发挥还不够明显。表现为在工

7、作、生活、学习上“随大流”，没有达到一个合格“班长”应有的标准。在工作上，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，只是延续以前的老习惯、老套路办事，工作创新能力有待提高。另一个是工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入一线、面对面抓督查指导不够，往往只是给职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，对末端工作存在的突出问题，帮助解决少，使得一些工作推进不力，效果不