海南2018下半年保险销售人考试题（卷）

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1、海南省2018年下半年保险销售人考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.航天保险的保险责任的终止时间情况不包括__。 A．卫星交付客户使用，卫星在轨道正常工作并运行时 B．保险单载明的保险期限届满 C．卫星发生全部损失 D．星在发射过程中宣布发射成功 2.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是__。 A．好的工作环境可以让人们乐于工作 B．有挑战性

2、的工作会激发人的潜能 C．有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作 D．利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作 3.保监会依法对保险代理机构及其分支机构进行现场检查时，下列说法错误的是。 A：中国保监会提前5日发出检查通知书，说明检查的时间、检查人员名单以及检查要求等 B：中国保监会发出的检查通知书必须是正式件 C：检查人员检查时应当出示工作证件 D：中国保监会认为必要的，也可以在不事先通知的情况下直接进行现场检查 4.__是指只承保一种危险责任的保险合同，如农作物的雹灾险合同，只对雹灾造成的农

3、作物损失负责赔偿。 A．综合风险合同 B．定值保险合同 C．单一风险合同 D．原保险合同 5.从法律效力来看，保险合同中默示保证与明示保证的关系表现为__。 A．默示保证等同于明示保证 B．默示保证大于明示保证 C．默示保证小于明示保证 D．以明示保证为主，默示保证为辅 6.中国保险行业协会对于违反协会章程、自律公约和管理制度，损害投保人和被保险人利益，参与不正当竞争等不诚信行为，可按章程或自律公约的有关规定，实施__等惩戒或处罚措施：①警告；②业内批评；③公开谴责；④必要时提请中国保监会依法进行行政处罚。 A．①②④ B．①②③④ C．

4、②③④ D．①③④ 7.目前，我国保险监督管理机关是____ A：中国人民银行 B：财政部工 C：中国保险监督管理委员会 D：保险同业公会 8.具有收入再分配效应的计划类型是：__。 A．DB计划 B．DC计划 C．两种计划类型都具有 D．两种计划类型都不具有 9.下列哪项不属于国内运输货物保险除外责任的情况__ A．保险货物包装不善造成的损失 B．保险货物本身因碰撞而造成的开裂、折断等损伤以及由此引起的包装破裂造成的损失 C．被保险人的故意行为所造成的损失 D．被保险人的过失行为所造成的货物损失 10.____是指保险人在保险合同规定的

5、年限内死亡，或合同规定期限期满时仍生存，保险人按照合同均负给保险金责任的生存与死亡混合组成的保险。 A：定期保险 B：死亡保险 C：生存保险 D：两全保险 11.______是指被保险人在保险期限内死亡或保险期满时生存，保险人均给付保险金的人寿保险。 A．定期寿险 B．终身寿险 C．生存保险 D．两全保险 12.______是指以死亡为给付保险金条件，且保险期限为固定年限的人寿保险。 A．定期寿险 B．终身寿险 C．生存保险 D．两全保险 13.会计的__职能又称控制职能。 A．核算 B．监督 C．分析 D．审核 14.下列不属于货币的基

6、本职能的是__。 A．价值尺度 B．流通手段 C．货币贮藏 D．交换媒介 15.保险公估人员在处理某种公估业务过程中或形成某种公估结论之时，不应迁就任何个人或集体的片面要求，也不应受外界影响，这指的是保险公估活动的______。 A．科学性原则 B．客观性原则 C．合作性原则 D．独立性原则 16.关于人身保险合同的法律特征，下列说法不正确的是（）。 A．基于保险事故发生的不确定性，人身保险合同具有射幸性 B．因为投保人和保险人之间要签订保险单，人身保险合同具有要式性 C．人身保险合同是诺成性合同 D．投保人以支付保费为代价换取保险人承担

7、保险责任，人身保险合同具备有偿性 17.保险利益的成立须有一定的条件。若投保人按照法律、法规、有效合同对保险标的具有所用权，则该投保人所具有的保险利益主要表现为 A．合法的利益 B．确定的利益 C．经济上有价的利益 D．合理的预期利益 18.保险公司的经营特点是__。 A．给付经营 B．负债经营 C．周期性经营 D．风险经营 19.在健康保险的比例给付条款中，如果采用累进比例给付方式，则保险人承担医疗费用的比例和被保险人自负比例之间的关系是____ A：a．团体中的在职人员 B：b．团体中的离休人员 C：c．团体中的退休人员 D：d．团体

8、中的病退人员 20.保险合同的书面形式不包括__。 A．批单 B．保险单 C．保险凭证 D．暂保单 21.以下关于养老保险DC计划的描述正确的有__。①计算方法比较简单灵活②雇员养老金领取水平