农业人才及农村实用人才工作总结

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1、农业人才及农村实用人才工作总结XX市农业人才及农村农村实用人才工作在市委、市政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以提高农业科技创新能力，提高农产品科技含量，提高农业劳动者科学文化素质，加快农村劳动力转移及劳务输出速度，改善农业生态环境为核心，在全市范闱内掀起学科学，练技术的热潮，提高农产品竞争力，以能力建设为中心，着力加强对现有在职职责和农村基层农技人员的培训培养，提高农业人才素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，充分发挥各级涉农部门的教育培训职能，积极争取各类涉农教育培训项目，多层次、多形式的搞好农

2、村实用人才的教育培训工作，努力培养有文化、懂技术、会经营、善创业的新型职业农民和留得住用得上的实用人才队伍。开展农村劳动力转移培训工作，增强农民工职业技能和职业道徳，提高劳动力外出所需素质，从而促进农业增产，实现农民增收。一、丽江农业生产及人才基本情况XX市总人门118.96万人，其中农业人门97.17万人，占总人门的81.68%，农村劳动力总数59.71万人。全市山区半山区居多，农村经济文化水平落后，农民科技素质低下，农业基础设施薄弱，农业劳动生产率低，2012年农民人均纯收入为5094元，今年预计为6116元。经过多年来农业人才工作的

3、不断发展，到2013年8/1底XX市农业人才总量为2395人，其中高级技术职称的188人，中级技术职称的1002Ao截止2012年底，XX市农村实用人才总量为19186人，占农村劳动力的3.21%。二、农业人才工作扎实开展1、加强政治理论学习，提高对人XT工作重要性的认识学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，深刻领会建设和谐社会的精神实质和木质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。2、深入了解人才状况，不断改进人才工作根据省农业厅、市委组织部开展的人冰发展排行榜统计工作的安排

4、，自2011年以来全市农业系统全面进行了农业人才及农村实用人才的统计分析工作，得山了比较准确的数据资料，在此基础上，确定“以能力建设为屮心，加强在职人才培训培养”的人才工作新思路。在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。3、加强干部职工能力培训培养工作根据帘委政府的要求和部署，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了所有干部职工都参加各种培训。二是抓好在岗学习。4、加快农业科技

5、培训和推广，农业科技水平宥效提高（1）牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。（2）认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。历年来XX市农村劳动力转移工作在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员,搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项H监管，圆满完成了省市阳光办下达为我市每年新增转移2万人的任务，达到了增加收入的目的。（3）积极举办农村实用

6、技术培训。2013年我局开展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技术培训班102次，培训人数达87550人，为农民提供了强有力的技术支撑。（4）良种良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主要作物新品种新技术的引进试验和推广。（5）促进并开创全市农广校大中专学历教育、绿色证书工程及新型农民培训工程的全面发展，市、县（区）农广校开展新型农民培训工程，已经基本上将各县（区）都进行了新型农民培训工程;大中专积极进行招生教学，招收学历生98人，毕业266人，在校学生325人，为广大农民及基层专技人员提供了专业学习的机会;绿色证书工程克服经费短缺、政策

7、不到位等困难，加强协调，形成合力，培训绿证学员4680人。5、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展一是工作实行目标管理;二是健全制度，规范管理;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励职责干部带头抓农业示范基地，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。三、工作计划1、进一步解放思想，努力创新人才工作观念各级农业部门要以科学的发展观为指导，正确认识物质资源与人才资源的辨证关系，

8、破除“重物轻人”的陈旧观念，把人才作为一种重要的资本，通过对人力资源的大力开发，使人人都能成为有一技之长的人才，实现人才与自然资源开发利用的最佳结合。2、合理提高我市农业人才编制，提高农业人才