xx工厂基层队伍建设调研汇报材料

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1、XX工厂基层队伍建设调研汇报材料为充分了解XXXX厂基层队伍建设情况，为加强新形势下的“三基”工作提供决策参考，xxxx厂“三基”工作办公室从3月3日到9日，历吋7天吋间，深入基层单位和职工群众，就基层干部职工的思想作风、业务素质、爱岗敬业精神和普遍关注的热点难点问题等进行了工作写实和问卷调查。现将调研情况报告如下：一、当前基层队伍的总体状况调查表明，0前，基层干部职工队伍的主流是好的，思想稳定，作风扎实，积极进取，勇于奉献，工作过硬，关系融洽。工作中，广大干部职工能够以原油上产为己任，紧紧围绕生产经营这个中心，爱岗敬业，无私奉献，表现出较强的思想政治素质和大局观念。从调研情况可以看

2、出，基层领导班子总体上团结有力，求真务实，开拓进取，扎实工作，能够团结带领广大职工群众创造性地开展工作。在“您对单位干部的整体满意度？”调查中，95%的职工表示“满意”或“比较满意”；57%的职工认为单位领导班子“闭结有力，互相帮助，示范带动作用明显”；78%的职工认为领导班子“积极进取，团结务实，能够创造性地开展工作”。绝大多数基层干部在管理上坚持以人为本，关心职工，注重干群沟通；作风民主，办事公开；遵章守纪，带头实干；基层队伍总体上关系融洽、团结和谐，精神状态积极向上。调查显示，在“您单位干部工作作风如何？”选项中，84%的职工选择“敢抓敢管、带头实干”；在“干部是否跟班劳动？”

3、问题上，82%的职工选择“经常跟班劳动”；在“您单位干部领导作风如何？”问题上，96%的职工选择“作风民主、善于倾听不同意见和建议”；在“干部是否能够遵守队上制定的各项规章制度？”问题上，71%的职工选择“以身作则，带头遵守”；在“您单位是否经常召开职工大会？”问题上，74%的职工选择“经常召开”；在“您单位队务是否公开？’’问题上，63%的职工选择“全部公开”，28%的职工选择“有时公开”；有79%的职工认为干部与职工“经常交流”;74%的职工认为“职工产生矛盾或出现思想问题”时,干部会“及时找职工沟通，帮助化解矛盾，解决问题”；84%的职工认为fi己提出的工作建议或意见干部“能够

4、及时采纳或答复”；67%的职工感觉单位领导和职工之间“关系融洽，干群团结，和谐相处”。作为“兵头将尾”的班组长，总体素质较高，能力较强，能够带领班组成员出色地完成各项工作。92%以上的被调查者认为，班组长思想进步，作风正派，观念新颖，思路开阔，具有较强的政治素质和大局观念；技术等级和业务能力较高；熟悉班组日常管理，注重学习，不断更新管理观念，提高班组整体水平。广大职工坚持以苦为荣，以汕为业，兢兢业业，无私奉献，较好地完成了各项生产经营任务，基层整体管理水平不断提高。在基层夜间管理上，由于XX队是连续性生产单位，加上XXXX厂面临着复杂的油区治安环境和严峻的产量形势，基层干部职工心系企

5、业发展，以原汕上产为中心，积极探索有效的夜叫管理办法。XX队普遍实行机关或基层干部定吋到井U挂牌、外输线插旗，由夜班工人定时摘牌、拔旗的办法，或者采取干部职工24小时盯井，夜间值班干部查岗由值班工人签字认证的办法，干部职工互相监督，加密夜间油区治安巡逻力度，及时处理夜间生产管理屮出现的各种问题。夜班干部职工一般从当天卜午4、5点钟一直工作到第二天早上7、8点钟，连续值班十三、四个小吋，工作十分辛苦，为原油上产做出了巨大贡献。同时，广大干部职工坚持通过参加集体学习、自学考试、函授、远程教育等，不断提高自身科学文化和业务技术水平。调查显示，绝大部分基层单位能够坚持每周定期组织理论学习和岗

6、位练兵，利用送班会、职工大会组织开展形势任务教育，学习XX、集输、安全等业务知识，以班组为单位组织练习岗位操作技能，基层职工的综合素质不断提高。调查中，分别有71.1%和79.8%的被调查者对职工学习形式和学习内容“满意”或“很满意”。在基层建设方面，近年来，xx厂不断加大投入力度，职工的工作生活条件不断改善。64.4%的职工对交通情况“满意”或“很满意”，76%的干部职工对劳动保护“满意”或“彳艮满意”。通过对基层干部、班组长和职工的工作写实显示，基层干部、班组长、职工的人均日工作吋间分别为8小吋35分、8小吋25分、7小时42分；学习时1X1分别为1小时8分钟、51分钟、38分钟

7、；生活时间分别为13小时46分钟、14小时3分钟、14小时56分钟。可以看出，基层干部的工作时叫、学习时问普遍比班组长多，班组长的工作吋间、学习吋间普遍比职工多，而生活吋间则正好相反。二、当前基层队伍屮存在的问题从调查结果可以看出，基层干部职工队伍的主流是好的，但与科学发展观和xx厂加强基础管理的要求相比，还有一定差距，存在着一些亟需解决的问题。（一）干部队伍中存在的问题作为基层工作的“领头雁”，基层领导干部应该具有较高的思想政治素质和业务本领，积极进取，