欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:22776820
大小:729.00 KB
页数:7页
时间:2018-10-31
《201710月自学考试劳动法(00167)试题(卷)与答案解析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、WORD文档下载可编辑2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页,满分100分,考试时间150分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
2、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之目D.用人单位用工之日3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,
3、该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法,错误的是A.经理实行不定时工时制,也需要申报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制,不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于20
4、14年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是A.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任专业资料整理分享WORD文档下载可编辑7.用人单位违法解除
5、或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金8.2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。20t4年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利,下列说法错误的是A.李某可以要求保留劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求
6、解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被
7、以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11.因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.下列不属于劳动保障监察基本属性的是A.公益性B.行政性C.法定性D.专门性13.2013年11月10日,
8、张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需
此文档下载收益归作者所有