街道总工会基层组织建设工作总结

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2、基层工会真正做到建起来、转起来、活起来提供坚实基础。1、人多势众，扩大工会组建覆盖面。以工会组建工作为基础，最大限度地把广大职工群众吸收到工会组织中来。全区（街道）现有基层工会474家，其中非公企业354家、村联合工会37家，会员42461人，女职工17709人。历年来，遵循“哪里有企业、哪里有职工，哪里就一定有工会”工作要求，超额完成上级下达的组建任务，实现工会组建覆盖目标。2、兵强马壮，配好配优工会干部。我们总工会班子6人，2位兼职、4位专职，主席是街道人大工作委员会领导兼任。配备4位专职副主席有四个“长处”和四项“适应”

3、。一是年龄富余。最大58岁，最小49岁，平均54.7岁。年龄大，能安心、静心、专心。二是经历丰富。3位副主席都担任过乡镇领导、在开发区任职，待人处事稳重、灵活。三是知识更新。除了农村、企业等工作经验外，都会电脑，编辑文档、短信群发、qq文件传输。以前全区400多家企业通知、指导工作靠电话，效率极低；现在信息交流快捷，工作效率大大提高。在新形势下活到老、学到老、用到老。四是搭配合理。班子3男3女，专职2男2女，男女性格互补，工作顺心、顺畅、顺利。四项“适应”包括：一是班子格局与工作辖区大小相适应。现在的开发区（xx街道）由xx城

4、关与7个乡镇合并而成，地域、人口均占全县五分之一，企业和经济总量占二分之一。所以，工作体量与工作人员数量相匹配。二是与工作对象相适应。基层工会中，企业工会占90%以上，企业是工作的主要对象。事熟，对企业的生产、管理等活动比较熟悉；人熟，与业主打交道，参与企业从引进、落地、建厂、投产等全过程；关系熟，与社保、安全生产、工业园区管理等机关常有协调配合，工作起来得心应手。三是与工作内容相适应。去年，县、区创建活动有14项之多，涉及企业、村社区68个工会。我们每项必创，每创必争，全县年度考核获得第一。四是与内部工作机制要求相适应。4位

5、专职副主席各管一块工作，与县总工会各线对接，上情下达、减少扯皮，防止工作缺位或顾此失彼。对于全局性中心工作，不分你我一起上，相互支持，形成合力、共同推进；对于单项工作职责分明、落实到人。4位专职既是副主席，又是一个兵。此外，4月中旬，37个村级联合工会换届选举顺利完成，把德才兼备、热心为职工服务的同志吸收到工会干部队伍中来，增强工会组织的凝聚力和影响力。换届后的工会委员会中有13位村（社区）支书和主任担任主席，占35%；43名年轻支委和村委干部充实工会组织，占38%，增添工会新生力量；委员中女性比例大大增加，达到32%。新一届

6、村级工会班子建好后，保护保量按时完成了240家企业区域性工资集体协商任务。3、后盾坚强，多方支持形成良好格局。安吉经济开发区（xx街道）辖区面积375平方公里，有37个行政村（社区），常住和外来人口14.5万；拥有城北、城西北、范潭3个工业园区，规模以上企业家156家，超亿元企业32家。区（街道）既要确保全县经济发展主引擎高速运转，又要全面发展辖区各项社会事业，工作量巨大、工作人员紧缺。但是，工会干部不减、专职干部不少、其他事务不加，并要求劳动保障、生产安全、民政、文化体育和工业园区管理机构积极配合工会开展相关活动，体现了党委

7、、政府对工会工作的高度重视和全力支持。不仅如此，县、市总工会领导对我们的工作也给予关心和指导，提供了强有力的支持。二、积极开展各种主题创建活动，彰显工会组织活力一个工会组织没有活动，就没有生命；活动很少就没有活力。只有通过开展工会各种活动，才能增强工会组织的活力，促进工会工作向前发展。1、踊跃创建，推进基层工会各项工作发展。今年工会创建的活动包括快乐车间、职工之家、三型工会、村级工会规范化建设、“三张名片”等8个主题14个分类。浙江艾玛家居有限公司、浙江百草中药饮片有限公司、浙江杭长高速公路有限公司等6家工会各申报了4项创建，

8、浙江百之佳家具有限公司最多选择了5个创建项目，表现出很高的创建热情。今年列入创建的工会有53家，1.5万职工参与创建，规模以上企业工会创建率达预计到72%，使基层工会的组宣、维权、女工、经技、财务等方面工作向前推进一大步。2、活动频繁，形式丰富多彩效果实在。许多工会根据自己的