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时间:2018-10-31
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1、学习实践科学发展观活动讲话范文按照市委学习实践科学发展观活动的统一部署,今天下午,我们召开这次专题民主生活会。刚才办公室通报了“开门评部”座谈会上对市委组织部征求意见和评议意见的建议各位副部长结合本人的思想、工作、生活实际,进行了深入客观实在的剖析,希望大家对照评议意见和自身的不足,进一步落实好、贯彻好、实践好科学发展观。下面,我在大家发言的基础上,就市委组织部和全市的组织工作作一个剖析发言。我是XX年9月18日来到衡阳工作,到现在已经有5个年头3年多时间。感谢大家这几年对衡阳组织工作所付出的艰辛,对我本人工作上的大
2、力支持,生活上的真诚关心。应该说,自到衡阳任职以来,我就一直是把科学发展观作为提高全市组织工作水平的指导思想,始终坚持公平公正、始终坚持民主民生、始终坚持开明开放,大力推进领导班子、基层组织、干部队伍、人才队伍、党员队伍和组织部门的自身建设。下面,利用这次民主生活会的机会,我对三年多来的工作进行一次全面的总结剖析,肯定成绩,找准差距,进一步明确工作方向。一、贯彻落实科学发展观所做的主要工作在深入贯彻落实科学发展观过程中,我们牢牢把握党的执政能力建设和先进性建设这条主线,在服务科学发展,提高组织工作科学化水平,推动推动
3、衡阳经济社会发展等方面做了大量的工作,主要体现在以下五个方面:1、始终围绕服务大局开展组织工作。围绕中心、服务大局,是组织部门的生命所系、价值所在。回顾几年来的工作,我们始终把党的组织工作放在党的工作大局中来谋划和推进,认真贯彻落实省委提出的“一化三基”的战略,认真执行市委提出的“富民强市,重振衡阳雄风”的基本思路,在围绕推进科学发展配备班子、储备干部、培育人才、夯实基层等方面作了大量打基础利长远的工作。比如在去年以来开展的科学发展观活动中,我们组织部门承担了组织、谋划、抓落实等具体工作,在全省有经验,在全国有影响,
4、得到了市委的高度评价和省委的充分肯定。我们始终把学习实践活动作为推动衡阳科学发展的重要载体,把衡阳经济、社会、民生等各项工作贯穿于学习实践活动的全过程,解决了诸多影响衡阳科学发展的体制机制问题,干部作风问题以及社会上存在的、人民反映大的、各方面呼声强烈的问题。应该说,在近两年的衡阳发展中,组织部门作了大量较有成效的工作又如,在干部调整中,三年来共调整配备县处级干部24批次1621人次,失察失误现象很少,只有3人。我们特别重视基层,把41名年轻乡镇党政一把手提拔进入县市区党政班子,解决32名乡镇党委书记的副县级待遇,4
5、名提拔到市直机关担任副处级领导职务,3名提拔到省直机关任副处实职。在干部队伍储备方面,完成了100名县处级党政正职后备干部队伍名单,500名县处级党政副职后备干部队伍名单和5000名的科级后备干部队伍名单,为衡阳的科学发展提供了组织保证。在人才队伍建设方绕打造衡阳发展“不差人”和“人不差”的局面,先后两次开展了人才队伍大调研,在08年开展了企业人才队伍建设的调研,09年启动了全市人才队伍建设大调研,目前实地调研的工作已完成,正在进行下一步的综合完善。在老干部方面也有长足发展,争取资金2000多万元,解决了企业退休干部
6、养老保障问题,解决长期制约老干部工作的瓶颈问题,实现了改革发展成果共享,为衡阳科学发展创造了稳定的环境。2、以忠诚教育为核心,强化思想政治建设。针对部分领导干部政治忠诚意识比较淡薄的问题,在领导班子和领导干部加强思想政治建设。在全市开展了讲政治、讲党性、讲原则、讲勤廉“四讲教育”;在组织部门内部掀起了以“解放思想、兴利除弊”为主题的“头脑风暴”。在干部教育培训中注重加强政治忠诚教育,引导广大干部忠于国家、忠于政党、忠于人民、忠于事业。同时,注重干部素养的全面提升,党校的培训质量不断优化,基础设施不断改进。此外,积极打
7、造市外培训基地。与清华大学签订了5年培训协议,每年选派4批,每批60人到清华大学公共管理学院学习,中国最高学府向衡阳的干部敞开大门,现已选派了两批;在青岛和上海分别建立了教育培训基地;与新加坡有关教育培训机构合作,从XX年开始,每年选送30名干部赴新加坡学习培训。加强对企业经营管理干部的培养,针对有的干部应对网络舆情能力不强的问题,组织到美国、加拿大培训,让干部走向世界,开拓思维和眼界。同时,在推进干部培训的过程中,特别要求增加历史、人文课程,使干部懂历史以鉴现实,知人文以厚情商。针对少数干部不会“说话”的问题,增加
8、了“如何说话,不讲‘雷人’语”的课程,增加“互联网舆情应对”的内容;让干部会说话、能说话,能讲正确的话,提高广大干部应对媒体,应对网络舆情的能力。3、公平公正、开明开放的工作理念进一步彰显。公平公正、开明开放一直是我们倡导坚持的政治理念和工作理念。无论是全市的组织工作,还是组织部系统内的工作,都坚持让权力“在阳光下运行”。如在干部选拔上,坚持和
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