红楼大观园里的企业文化

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1、红楼大观园里的企业文化  《红楼梦》里,湘云曾感慨道:“贫穷之家自为富贵之家事事趁心,告诉他说竟不能遂心,他们不肯信的;必得亲历其境,他方知觉了。”  大家庭是这样,我们如今许多大企业也是这样。尤其是那些大型民营企业。虽说工作环境、待遇也不错,但在那工作,就是觉得压抑、难受,难以施展自己的才华,竟不如小公司干得痛快。  其实,病根就出在企业文化上。  小企业如同小户人家过日子,事不多,关系也简单,管理上要轻松许多。可如果家里人口多了,像《红楼梦》里的贾府一般,那就需要综合治理了,像报上讲的那样,一手抓经济、一手抓文化。  真正有实效的企业文化不是标语贴满墙,口号天天喊等一些表面现象,其实根

2、基只有一点,那就是对人的理解与尊重。  主奴思想——企业文化的毒瘤  在贾府,主子与奴才是两个水火不相容的世界:探春是姨娘所生,怕人说自己身上流着奴才的血,竟不认自己的亲生母亲赵姨娘,而管王夫人叫母亲;金钏只是跟主子宝玉调笑了几句,就被逼得跳了井;宝玉因对周围的仆人平等相待,竟被外人说成淫魔色鬼,家人视其为家里的“混世魔王”,而下人们对他也不理解:“再者也没刚柔,有时见了我们,喜欢时没上没下,大家乱顽一阵,不喜欢各自走开,他也不理人。我们坐着卧着,见了他也不理,他也不责备。.因此没人怕他,只管随便,都过的去。”  现在,一些民营企业领导也有极强的“主子”心态,虽没达到贾府这般极致,但我们却

3、能嗅出许多相同的气味。他们所营造出的企业文化的用八个字就可概括:家族情感、制度约束。企业的核心管理人员永远是“出门亲兄弟,上阵父子兵”,其他人只不过是雇佣的“奴才”而已,永远有等级差别、不可外扬的内幕。他们心中的真理是:宁可企业毁在自己嫡亲的手里,也不能让外人“兴风作浪”。“外人”即便才高八斗,也永远是外人,要严管严防,以免其功高盖主或抢夺胜利果实。  这种企业文化背景下,员工哪里会有归属感、成就感,知识、能力、技能都无法进步,更不用说发挥其潜能,完善人性这些大的方面了。  所以在这种企业里,宝玉、黛玉、睛雯这样追求自由平等的员工们,摆脱不了群芳流散的命运,最后也只能剩下贾珍、贾政、王夫人

4、这些主子们,尔虞我诈、争权夺利,最后让企业自杀自灭。  现在许多民营企业“所谓”的企业文化,只是企业家个人的文化而已,而不是企业绝大多数员工的文化。  有些民营企业家浪迹江湖数十载,在文化修养上的确上有过人之处,周围又有一群王熙凤式的人物天天赞歌高唱,老板难免不产生“东方不败”似的自恋情结。于是企业文化便成了老板的个人的炒制品:先有老板发起,言传身教,影响企业的高层领导、各职能管理部门负责人、机关—般工作人员、生产经营部门经理、广大员工及社会上的宣传媒体等一系列程序。  见自己的玉照与“名言”随处可见,老板们便开始洋洋得意,觉得自己“秀”出了企业文化。其实说穿了,这种文化与《红楼梦》里贾政

5、创造的“文化”很相似,找几个门客,侃几句大话,写几篇激情洋溢的文章,便觉得自己已成为名流雅士,为家族建立了深厚的文化底蕴。殊不知,这种文化传播扩散时期长,环节多,成本高,根本没有多少竞争力,在企业很难扎根,多数情况下起到的作用只是装装门面而已。  那么,民营企业如何塑造自己的企业文化呢?  “大观园”——培养企业文化的温床  由于宝玉和爷爷长得如同“一个稿子”,又是皇妃的嫡亲弟弟,加之他哥哥贾珠二十多岁便撒手人寰,于是,贾母对其爱得过了头,让他与姐妹们住在大观园里,吟诗、做画,谈古论今。在这个相对比较平等自由的“天堂”里,小姐公子自由恋爱,丫头和心上人私定终身;“文死谏、武死战”的愚忠道德

6、观遭到痛批……自由、平等、博爱等反封建文化在这里悄悄萌芽。  而宁国府里的文化却与大观园有天壤之别:大家沉溺于吃喝享乐之中,见一个略平头整脸的姑娘,就淫心大动,将伦理道德完全抛于脑后,“全府上下,只有两个石狮子是干净的”,可贾府在当时还是好的人家,呆霸王薛蟠,打死人已是家常便饭,而迎春所嫁的孙少祖则“丫头婆子全被淫遍了”,新媳妇迎春结婚没多久便被活活折磨死。  由此我们可以看出,大观园文化是当时那个年代最先进最新锐的文化,是想活得有意义的一群年青人用生命灌溉出的一朵奇葩,与当时西方资本主义文艺复兴运动遥相呼应,有了这个萌芽,才有了后来的辛亥革命、“五四”新文化运动。  一个企业,要想创造出

7、“原生态”、有生命力的优秀企业文化,必须要给员工提供一个“大观园”似的温床,试想,在一个“风刀霜剑严相逼”的环境里,人才都很难留住,大家都抱着混口饭吃的心态,哪里有什么文化可言呢!  此外,领导要给予“大观园”里的员工以实实在在的支持,像王熙凤那样,虽然只会说“一夜北风紧”这样的“诗”句,也不能怕露怯,对大观园里才子的“风花雪月”抱以欣赏的态度,并主动划拨银两予以支持。  超越旧我,化蛹为蝶  大观园里的年青人,虽知道现

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